在工伤情况下，介绍人是否有责任需根据具体情况综合判断，一般而言，若介绍人仅起牵线搭桥作用且无过错，则不承担责任；若存在过错或违法行为，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、介绍人的一般责任情况
无直接雇佣关系：
- 介绍人通常只是起到牵线搭桥的作用，帮助工人找到工作机会，但并不与工人建立直接的雇佣关系。因此，从法律上讲，介绍人一般不承担工人受伤的赔偿责任。例如，若介绍人只是将工人的简历推荐给用工方，并未参与后续的用工管理或安全监督，那么当工人受伤时，介绍人通常无需承担责任。
无过错行为：
- 如果介绍人在介绍过程中没有提供虚假信息、没有隐瞒重要信息，也没有从中获取任何报酬或利益，且工人受伤并非因介绍人的过错导致，那么介绍人通常不需要承担责任。这种情况下，介绍人的行为仅限于提供信息，并未对工人的工作安全产生直接影响。
二、介绍人可能承担责任的特殊情形
提供虚假信息或隐瞒重要信息：
- 若介绍人故意向工人提供有关工作的虚假信息，如隐瞒工作的危险程度、虚假承诺工作条件等，或者明知工作环境存在严重安全隐患却未告知工人，导致工人因这些错误信息而遭受伤害，那么介绍人可能需要承担一定比例的赔偿责任。责任比例通常在10%至30%左右，具体由法院根据案情判定。
与用工方存在特殊关系并从中获利：
- 若介绍人与用工方存在特殊关系（如亲属关系、利益共同体等），并在介绍工人过程中获取了经济利益或其他好处，同时对工人受伤存在一定过错（如未告知必要的安全事项），介绍人承担责任的可能性和比例都会增加。此时，介绍人可能需承担20%至50%的责任。
直接管理指挥失误：
- 如果介绍人不仅负责介绍工作，还在一定程度上对工人的工作进行管理、指挥，并因管理指挥不当导致工人受伤，介绍人应承担相应责任。责任比例可能在30%至70%左右。这是因为介绍人在实际工作中扮演了管理者或指挥者的角色，其管理指挥失误直接导致了工人的伤害。
三、用人单位与雇主的责任
- 工人受伤后，首先应由用人单位承担工伤保险责任。如果属于雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。这是因为用人单位和雇主在劳动关系或雇佣关系中负有保障工人安全的法定义务。例如，若工人在工作中因设备故障而受伤，且该设备由用人单位提供并负责维护，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
四、法律责任的确定与维权建议
- 具体责任的认定和划分需通过劳动仲裁、民事诉讼等法律程序进行。劳动仲裁机构或人民法院将根据证据、事实等综合判定介绍人及其他相关方的责任比例和赔偿金额。
- 若您或您身边的人遭遇了工伤情况，并怀疑介绍人可能存在责任，建议及时收集相关证据（如介绍人的承诺、用工方的安全条件等），并向劳动仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，工伤情况下介绍人的责任是一个复杂的问题，需要根据介绍人在整个过程中的具体行为、角色以及过错程度来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。