您好，关于您提出的“没签劳动合同加班费基数如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、加班费计算的核心原则
即使未签订劳动合同，您作为劳动者仍然享有主张加班费的权利。加班费的计算方式与签订了劳动合同的情况在本质上是一致的，关键在于确定合理的工资基数，并依据加班类型应用相应的倍数标准。
二、工资基数的确定方法
实际工资证明：
正常出勤月工资的70%：
集体合同或同工同酬原则：
三、加班费的具体计算
在确定了工资基数后，加班费的计算需根据加班类型应用不同的倍数标准：
平时加班（延长工作时间）：
周末加班（休息日安排工作又不能安排补休）：
法定节假日加班：
四、未签订劳动合同的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于加班费的计算，即在此期间内的加班，用人单位除了支付正常的加班费外，还可能因未签订劳动合同而面临额外的法律责任（但需注意，双倍工资主要针对的是基本工资部分，加班费仍按上述倍数计算后叠加）。
五、证据收集与维权建议
证据收集：
维权途径：
综上所述，即使未签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位按照相关规定支付加班费。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。