当您遇到上班不给钱的情况时，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，您有多种途径可以依法维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、保留关键证据

首先，您需要收集并妥善保存所有能证明您已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、入职登记表、工牌等，这些能证明您与雇主之间的劳动关系。
• 工作内容记录：如考勤表、任务分配文件、成果交付凭证（如邮件、签收单）等，这些能证明您确实完成了工作。
• 工资约定证据：如薪资条、银行流水、微信/短信中的薪酬承诺等，这些能证明您与雇主之间关于工资的约定。
• 沟通记录：如讨薪对话录音、催款信息截图等，这些能证明您已经向雇主表达过工资未支付的情况。

二、尝试与雇主协商

在采取任何法律手段之前，我建议您首先尝试与雇主进行友好沟通。您可以明确指出您已按约完成工作，并要求雇主支付应得的报酬。协商过程中，请保持冷静和理性，同时保留好沟通过程中的记录和凭证，以备后续使用。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，您可以根据具体情况向相关部门投诉：

• 劳动监察部门：对于劳动关系中的欠薪问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。他们将会依法对用人单位进行调查和处理，并可能对雇主进行行政处罚。
• 人力资源和社会保障局：您也可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，他们将会提供相关的法律援助和指导。
• 行业主管部门：如果您的行业有特定的主管部门，如建筑行业可以向住房和城乡建设部门反映，他们也会根据行业规定进行相应的处理。

四、申请调解

如果投诉未能解决问题，您可以考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员将会居中斡旋，帮助您和雇主达成和解协议，从而避免更复杂的法律程序。

五、申请劳动仲裁

如果调解仍无法解决问题，您可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主需按裁决支付相应款项；如果雇主不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

对于非劳动关系的劳务纠纷，或在劳动仲裁结果不服的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。如果法院判决您胜诉而对方仍不支付款项，您可以申请强制执行。

七、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，如围堵公司、破坏财物等，这些行为可能让您承担法律责任。
• 请及时行动，因为拖欠工资纠纷受1年仲裁时效限制，逾期可能丧失胜诉权。
• 请持续跟进案件进展，定期联系相关部门了解情况，防止拖延。

总之，面对上班不给钱的情况，您有多种途径可以依法维护自己的权益。请保留好关键证据，尝试与雇主协商，向相关部门投诉，申请调解或劳动仲裁，必要时提起诉讼。希望这些建议能帮助您有效解决问题。