在企业改制的过程中，对于一至四级伤残职工的处理，主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定。这些职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残后，会保留与企业的劳动关系，但退出工作岗位，并享受一系列特定的工伤待遇。以下是具体的处理方式和待遇说明：

一、一次性伤残补助金

• 支付标准：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二、按月支付伤残津贴

• 支付标准：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
• 差额补足：如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，确保伤残职工的基本生活需求。

三、退休后的待遇

• 停发伤残津贴：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴。
• 享受基本养老保险待遇：退休后，工伤职工将按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

四、基本医疗保险费的缴纳

• 缴纳基数：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。

五、企业改制时的特别考虑

• 劳动关系保留：在企业改制过程中，一至四级伤残职工的劳动关系应得到保留，不应因企业改制而受到影响。
• 待遇保障：企业应确保这些职工的工伤待遇得到切实保障，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴以及退休后的基本养老保险待遇等。

六、建议与咨询

• 咨询专业机构：如果企业或职工在改制过程中遇到具体问题或疑虑，建议咨询专业的劳动法律机构或社保部门，以获取更详细和准确的指导。
• 关注政策变化：由于劳动法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此企业和职工应密切关注相关政策的变化，确保自身权益得到及时有效的保障。

综上所述，企业改制时对于一至四级伤残职工的处理应遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保这些职工的工伤待遇得到切实保障。