结论：是否认定为工伤，并非单纯依据骨折是否为“关联性骨折”或骨折的数量，而是需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形通常可被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是工伤认定的核心条件。如果骨折是在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或单位指派的工作而受到的伤害，那么应认定为工伤。这种情况下，无论骨折是否为“关联性骨折”，也无论骨折的数量，只要与工作有直接关联，均可认定为工伤。
预备性或收尾性工作导致的伤害：在工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时受到事故伤害，导致骨折的，同样属于工伤范畴。
履行工作职责受到的暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人故意伤害，如被殴打、袭击等，导致骨折的，也构成工伤。
二、特殊情况的工伤认定
除了上述基本情形外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，例如：
- 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，导致骨折的，同样能认定为工伤。
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：在抢险救灾等活动中受到伤害，导致骨折的，也可能被认定为工伤。
- 职业病导致的骨折：如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了骨折，那么也可以认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
如果骨折是由于劳动者自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
四、工伤认定的申请流程与所需材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 如果是因履行工作职责受到暴力伤害的，还需提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料等。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：如果发生骨折伤害，且符合工伤认定的条件，建议及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交一系列证明材料。因此，建议保留好与伤害发生相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，是否认定为工伤并非单纯依据骨折是否为“关联性骨折”或骨折的数量，而是需要综合考虑多个因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。