一处骨折是否能构成工伤，主要取决于伤害发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定情形的骨折
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下情形下的骨折通常可以认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，建筑工人在工地作业时意外骨折，这明显是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作导致的伤害：
- 如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理工作现场）工作时受到事故伤害导致骨折，同样属于工伤范畴。
履行工作职责受到的暴力伤害：
- 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到他人故意伤害（如被殴打、袭击等）导致骨折的，也构成工伤。
患职业病导致的骨折：
- 如果职工所患职业病与工作环境、工作内容直接相关，并经法定程序诊断确定，且该职业病导致了骨折，那么也可以认定为工伤。不过，这种情况相对较少见。
上下班途中的交通事故：
- 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，同样能认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
同时，根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下的骨折不得认定为工伤：
故意犯罪导致的骨折：
- 如斗殴中的自我伤害，这种情况下即使发生骨折，也不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下发生的骨折：
- 如果职工在醉酒或吸毒状态下发生骨折，同样不得认定为工伤。
自残或自杀行为导致的骨折：
- 自残或自杀行为导致的骨折，显然与工作无关，因此不得认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工资发放记录、工作证等；
- 医疗机构出具的诊断证明等。
注意事项：
- 劳动者自身要留存好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以便在申请认定时提供有力支持。
- 企业也应积极配合员工进行工伤认定，保障员工合法权益。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：一旦发生符合工伤认定情形的骨折，应及时按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 留存证据：劳动者应留存好与工作相关的证据，以便在申请认定时提供有力支持。
- 企业配合：企业应积极配合员工进行工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，一处骨折是否能构成工伤，需综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性等多个因素。如果您在工作中遭遇骨折，并对工伤认定的流程、赔偿标准以及劳动能力鉴定等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。