骨折一处并不一定就算工伤10级。工伤等级的认定是一个综合考量的过程，它涉及骨折部位、愈合情况、功能障碍程度以及对劳动能力的影响等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤等级认定的标准

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，工伤等级的认定主要依据器官缺失或功能完全丧失的程度、治疗及恢复后是否存在功能障碍以及生活自理能力是否受限等因素。对于骨折而言，十级伤残的标准通常包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等情形。但这并不意味着所有骨折都能直接认定为十级伤残。

二、影响骨折工伤评级的因素

1. 骨折部位：不同部位的骨折对人体功能的影响不同。例如，手指骨折和脊柱骨折，由于脊柱骨折对身体的稳定性和神经功能可能产生更大影响，其评级可能会更高。

2. 骨折程度与类型：骨折的严重程度（如是否粉碎性骨折、开放性骨折等）以及骨折的类型（如稳定性骨折或不稳定性骨折）也会影响评定结果。某些微小的骨折，愈合后对身体机能几乎没有影响，可能不符合10级工伤的评定标准。

3. 愈合情况与功能恢复程度：骨折后的愈合状况和功能恢复程度是评级的重要考量因素。如果骨折愈合良好，功能完全恢复，则评级可能较低；反之，如果愈合不佳，存在畸形愈合、慢性疼痛、关节活动受限等问题，则评级可能会相应提高。

三、实际案例说明

• 轻微骨折：如果劳动者在工作中遭受了轻微的骨折，如手指末节指骨骨折且愈合后无功能障碍，那么这种情况下有可能被认定为十级伤残。
• 严重骨折：然而，如果劳动者遭受的是严重的骨折，如腰椎压缩性骨折导致脊柱稳定性受损或神经功能障碍，那么这种情况下很可能被认定为更高级别的伤残而非十级。

四、工伤认定及评级的程序

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

五、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向所在单位报告，并由单位向人社局的劳动能力鉴定委员会申请工伤认定。
• 提供详细医学资料：在申请劳动能力鉴定时，应提供详细的医学检查结果和诊断记录等资料，以便专业机构进行准确评定。
• 了解赔偿标准：若劳动者骨损伤被鉴定为10级残疾或更高级别，应了解相关的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以维护自身权益。

综上所述，骨折一处并不一定就算工伤10级。在处理相关案件时，应严格按照法律法规和鉴定标准进行评定，确保评定结果的准确性和公正性。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。