结论前置：工作满一年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因和方式。合法辞退时，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则需支付两个月工资作为赔偿金。若劳动者存在过错，用人单位可能无需支付任何补偿或赔偿金。
一、合法辞退的补偿
适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致；
- 企业因破产、生产经营困难、转产等原因需要裁减人员；
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算）
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退的赔偿
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工。
赔偿标准：
- 依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果员工已经为公司服务满一年，公司应支付其两个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作年限满一年按一年计算）
三、无需支付补偿或赔偿金的情形
适用情形：
- 劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
处理原则：
- 用人单位在此情形下辞退员工，无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿
对于特定高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍），即使被合法辞退，其经济补偿也有上限，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这一规定旨在平衡劳动者权益与用人单位的承受能力。
行动建议：
- 审查合同与规章：在离职或被解雇时，应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和可能的补偿情况。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录、辞退通知等）至关重要。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：工作满一年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的具体原因、方式以及劳动者的工资水平等多种因素综合考虑。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，确保赔偿金额的准确性与合理性。