当面临劳动合同续签时工作地点不一致的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。

一、法律依据与基本原则

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作地点是劳动合同的必备条款。这意味着，任何对工作地点的变更都应被视为对劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工作地点。

二、不同情形下的应对策略

1. 用人单位擅自变更工作地点

   • 情形描述：如果用人单位在续签劳动合同时，未经您同意就擅自改变了工作地点，这构成违约行为。
   • 应对策略：
     • 协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对工作地点变更的异议，并要求恢复原工作地点或协商新的、可接受的工作地点。
     • 法律救济：如果协商无果，您有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位按照您的工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 经双方协商但未书面确认的工作地点变更

   • 情形描述：有时，双方可能口头同意了工作地点的变更，但并未签订书面协议。
   • 应对策略：
     • 补签协议：为了确保您的权益，建议您尽快与用人单位补签书面劳动合同变更协议，明确新的工作地点。
     • 收集证据：同时，保留好聊天记录、邮件等证据，以证明双方已经就工作地点的变更达成了合意。

3. 因客观情况变化导致的工作地点变更

   • 情形描述：如不可抗力、企业迁移等客观情况导致原合同无法履行，用人单位可能需要变更工作地点。
   • 应对策略：
     • 协商解决：在这种情况下，用人单位应与您充分协商，尽量达成一致意见。
     • 解除合同与补偿：如果协商不成，用人单位可以提前三十日通知您或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿。

三、劳动者的权利与义务

• 拒绝权：您有权拒绝未经协商的工作地点变更。
• 协商与调解：在发生争议时，您应积极与用人单位进行协商，或寻求劳动争议调解组织的帮助。
• 法律救济：如果您的权益受到损害，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

• 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，请务必仔细审查合同条款，特别是关于工作地点的约定。
• 及时沟通：面对工作地点变更的情况，请及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
• 依法维权：如果无法达成一致或您的权益受到损害，请依法采取相应措施来维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同续签时工作地点不一致时，您应首先了解相关法律法规和基本原则，然后根据不同情形采取相应的应对策略。同时，作为劳动者，您也应积极行使自己的权利并履行相应的义务，以确保自己的合法权益得到有效保障。