是的，通常情况下是公司给钱给中介，作为中介成功为公司招聘到合适人员的报酬。具体分析如下：

1. 常见的中介服务模式：在人力资源中介服务领域，存在多种合作模式，但最常见的是公司委托中介进行招聘。公司根据自身的用人需求，与中介签订委托招聘合同，明确双方的权利和义务。中介按照合同约定，利用自身的资源、渠道和专业能力，为公司寻找、筛选合适的候选人。当中介成功为公司招聘到符合要求的人员，且该人员在公司稳定工作一定期限（通常在合同中约定，如试用期满或工作一定月数等）后，公司需要按照合同约定向中介支付相应的服务费用。这种模式对于公司来说，可以节省招聘的时间和精力，利用中介的专业优势快速找到合适的人才；对于中介来说，通过提供招聘服务获取经济收益。
2. 费用支付方式和标准：费用的支付方式可能是一次性支付，也可能根据招聘人员的数量、职位级别等因素分阶段支付。支付标准则因地区、行业、职位稀缺性等因素而有所不同。一般来说，招聘高级管理人员、专业技术人才等稀缺职位的费用会相对较高，而招聘普通基层员工的费用则相对较低。有些中介还会根据招聘的难度和时间成本等因素，与公司协商确定具体的费用金额。
3. 特殊情况：虽然公司向中介支付费用是常见模式，但也存在一些特殊情况。例如，在某些情况下，中介可能会与求职者达成协议，向求职者收取一定的费用。这种情况通常出现在一些高端职位的猎头服务中，或者是一些中介以提供培训、职业规划等额外服务为由向求职者收费。不过，这种向求职者收费的模式存在一定的争议和风险，因为可能会加重求职者的负担，也可能涉及到一些不规范的收费行为。另外，如果中介未能按照合同约定完成招聘任务，可能无法获得全额费用，甚至需要承担一定的违约责任。

如果公司在与中介合作过程中遇到费用支付纠纷、中介服务不达标等问题，或者中介在提供服务过程中存在违法行为，都可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和解决方案。