结论前置：国假（法定节假日）不给三倍工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是保障劳动者在法定节假日加班时能够获得合理报酬的重要法律依据。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，在这些节日期间安排员工上班，用人单位必须支付三倍工资。
具体分析与建议
法定节假日加班工资支付：
- 法律规定：如前所述，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。
- 实际操作：若劳动者在法定节假日被安排加班且未获得三倍工资报酬，首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班工资。
- 维权途径：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 不定时工作制或非全日制用工：虽然法律没有明确规定这些特殊情况下必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。如果用人单位在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过上述途径来维护自己的权益。
- 休息日加班：需要注意的是，休息日（如周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。此时不支付三倍工资并不违法，但若不支付两倍工资且不安排补休则构成违法。
加班工资计算基数：
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
可能的法律后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付三倍工资，将面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付差额部分，并可能加付赔偿金。
- 劳动仲裁机构的裁决：劳动仲裁机构可裁决用人单位支付应得的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 诉讼途径：在极端情况下，劳动者还可以通过诉讼途径来维护自己的权益，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出公正的判决。
总结与建议
综上所述，国假不给三倍工资是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的权益。如果劳动者在法定节假日加班后未获得应有的三倍工资报酬，建议首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则可以通过投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。作为桑海的一名专业律师，我擅长处理建设工程、公司事务、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。