关于合同到期不续约的赔偿问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，赔偿标准为“N”：即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下，可能涉及“N+1”的赔偿：但“+1”并非法定赔偿标准，而是指在某些特定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者不续签合同，且未支付代通知金时），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，从而形成“N+1”的赔偿。然而，在劳动合同到期自然终止的情况下，并不直接适用“+1”的通知金规定，除非双方有特别约定或符合地方性法规的特殊要求。

详细分析如下：

一、基本原则与赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且不续签时，用人单位是否需支付经济补偿金，主要取决于不续签的主体及原因。一般情况下，如果用人单位不同意续订劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同约定条件，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准按“N”计算。

二、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：

   • 在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更好的条件，劳动者拒绝续签是其个人选择。

2. 用人单位降低条件续订或用人单位不续签：

   • 这种情况下，用人单位需按照“N”的标准支付经济补偿金。例如，劳动者工作3年8个月，因单位降低条件或不续签，应获4个月工资作为经济补偿。

3. 连续多次合同到期不续签：

   • 若员工与雇主已连续签署多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），通常视为非法终止。此时，用人单位可能需双倍支付经济补偿金，即“2N”，但这并非普遍情况，需根据具体法律法规和地方政策判断。

4. 代通知金的情况：

   • 代通知金通常适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在劳动合同到期自然终止的情况下，并不直接适用代通知金的规定。因此，除非双方有特别约定或符合地方性法规的特殊要求，否则用人单位无需支付“+1”的通知金。

三、实际操作中的注意事项

1. 合同条款的审查：

   • 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

2. 地方性法规的考虑：

   • 不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对劳动合同到期不续签的赔偿问题可能有特殊规定。因此，在处理具体案件时，应充分考虑并遵守当地的相关规定。

3. 证据的收集与保存：

   • 在劳动合同到期不续签的情况下，双方应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

总结与建议：

劳动合同到期不续签的赔偿问题并非简单固定为“N”或“N+1”，而是需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。在实际操作中，建议双方仔细审查合同条款、了解当地法规政策，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。