针对您提出的“外企员工被拘留怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律、公司规章制度以及员工个人权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确拘留的性质。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。行政拘留是公安机关依照《治安管理处罚法》等法律作出的行政处罚，它限制了人身自由，但与被追究刑事责任性质上完全不同。刑事拘留则是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着员工可能涉及刑事犯罪。
一、行政拘留情况下的处理
公司规章制度：
- 如果外企的规章制度中明确规定，员工参加违法活动被有关部门拘留的，属于严重违反单位规章制度，公司可以给予开除处分并解除劳动合同，那么在这种情况下，公司有权依据规章制度进行处理。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么公司不能仅凭员工被行政拘留就解除劳动合同。
劳动合同法规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形之一为“劳动者被依法追究刑事责任”。行政拘留不属于被追究刑事责任，因此公司不能直接以此为由解除劳动合同。
二、刑事拘留情况下的处理
- 如果员工被刑事拘留，且后续被证实有犯罪行为并被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》，公司有权解除劳动合同。
- 在刑事拘留期间，公司应保持与员工的沟通，了解案件进展，并根据实际情况决定是否需要采取进一步措施，如暂停工作、保留职位等。
三、一般建议
了解具体情况：
- 公司应首先了解员工被拘留的具体原因、拘留类型（行政或刑事）以及案件进展。
法律咨询：
- 在处理此类情况时，公司应咨询专业法律人士，确保处理方式符合法律法规要求，避免法律风险。
员工关怀：
- 无论员工被拘留的原因是什么，公司都应保持对员工的关怀和支持，避免在处理过程中对员工造成不必要的伤害。
规章制度完善：
- 公司应定期审查和完善规章制度，确保对于员工违法行为的处理有明确、合理的规定。
综上所述，外企员工被拘留的处理方式取决于拘留的性质以及公司的规章制度。在处理过程中，公司应遵循法律法规要求，保持与员工的沟通，并咨询专业法律人士的意见。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。