劳动合同中约定违约立即解除合同，这一条款的合法性需分情况讨论：

1. 从合同自由原则的角度：

   • 劳动合同作为双方自愿达成的协议，理论上应尊重双方的合同自由。如果双方在劳动合同中明确约定了违约情形及相应的解除合同条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款在合同双方之间是具有法律效力的。这意味着，一旦一方出现违约行为，另一方有权依据合同约定立即解除合同。

2. 从劳动法保护劳动者权益的角度：

   • 然而，劳动法作为特别法，对劳动者的权益给予了特别的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果劳动合同中约定的违约情形并不符合这些法定情形，或者用人单位在解除合同时未遵循法定程序（如提前通知、听取工会意见等），那么该解除行为可能被视为违法解除，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 具体案例分析：

   • 假设劳动合同中约定：“若劳动者迟到超过三次，用人单位有权立即解除合同。”这一条款在形式上似乎符合合同自由原则，但如果劳动者的迟到行为并未对用人单位造成重大影响，且用人单位未给予劳动者改正的机会或未遵循法定解除程序，那么该解除行为可能被视为违法。因为劳动法更倾向于保护劳动者的稳定就业权，对于轻微的违约行为，用人单位应首先采取警告、罚款等措施，而非直接解除合同。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应确保违约情形的约定合法、合理，且符合劳动法的相关规定。同时，在解除合同时，应严格遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
   • 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。一旦出现违约情形，应积极与用人单位沟通，争取改正机会或协商解决方案，避免合同被违法解除。

总结来说，劳动合同中约定违约立即解除合同的合法性并非绝对，而是取决于违约情形的性质、劳动法的相关规定以及解除合同的程序是否合法。如果你在劳动合同方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。