结论前置：辞职时未休完的假期是否有工资，主要取决于假期的类型以及是否符合相关法律法规的规定。对于带薪年休假等带薪假期，劳动者有权获得相应的工资报酬；对于事假等无薪假期，则通常不支付工资。
一、带薪假期的情况
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在离职时，若有未休完的带薪年休假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%（扣除已支付的正常出勤工资）支付未休年休假工资报酬。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
- 举例：小张在公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（181÷365）×5≈2.48天，按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资2×200×2=800元。
法定节假日：
- 法定节假日是带薪休假，即使劳动者在放假期间提出辞职，只要劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
其他带薪假期：
- 如病假（符合规定情形）、婚假、产假、陪产假等，只要劳动者符合休假条件且在假期内辞职，用人单位都应支付相应工资。
二、无薪假期的情况
- 事假：
- 如果是事假等无薪假期，由于本身不享受工资待遇，因此在辞职时自然不存在这部分工资的问题。劳动者因个人原因请事假，且该事假未经批准或不属于法律规定的应当支付工资的情形，用人单位可以不支付事假期间的工资。
三、特殊情况说明
- 企业停工停产放假：
- 在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应发放生活费。
四、法律途径与维权建议
- 如果用人单位未按规定支付未休假期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解。
- 投诉：向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结与建议：辞职时未休完的假期是否有工资，需根据假期类型、法律法规以及用人单位的规章制度来综合判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。