结论前置：无固定期限劳动合同解除时，是否要赔偿2N，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否违法。若用人单位违法解除，则劳动者有权要求支付2N赔偿金；若用人单位合法解除，则无需支付2N赔偿金，而是按照法律规定支付经济补偿金或无需支付。
一、违法解除无固定期限劳动合同的情形
实体性违法解除
- 无事实依据解除：用人单位在无证据证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等可解除合同情形的情况下，随意解除劳动合同。例如，员工表现良好，用人单位却以经营困难为由进行裁员，且无法提供合理证据及裁员程序，此时解除行为即构成违法。
- 适用法律错误：用人单位错误解读法律规定，误认为员工的某些行为符合解除合同的法定情形。如将轻微迟到视为严重违反公司考勤制度进而解除合同，而实际上法律对“严重违反”有严格界定，此时解除行为也可能构成违法。
- 不符合法定解除情形：在法律规定的可解除劳动合同情形之外进行解除。例如，员工患病在医疗期内，除非因法定特殊原因（如严重违纪），否则用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。
程序性违法解除
- 未履行通知工会程序：用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。若未履行此程序，即使员工有过错，解除行为也可能因程序违法而被认定为无效，员工有权主张2N赔偿。
- 未提前通知或未支付代通知金：对于非因员工过错的无过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。若未提前通知也未支付代通知金，直接解除合同则构成程序性违法。
二、2N赔偿金的计算方法
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求支付2N赔偿金。赔偿金的计算公式为：
\[ \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \]
关键点说明：
- 工作年限：按劳动者在本单位实际工作的年限计算，不受十二年封顶限制（《劳动合同法实施条例》第二十五条已废止十二个月上限规定）。例如，若劳动者工作了15年，则N=15。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且赔偿年限最高不超过十二年（仅针对高收入群体）。
示例：
- 某劳动者在用人单位工作了10年，月工资为10000元，则赔偿金为：\(10 \times 10000 \times 2 = 200000\)元。
- 若该劳动者月工资为50000元，当地职工月平均工资为10000元，则计算基数为30000元（3×10000），赔偿金为：\(10 \times 30000 \times 2 = 600000\)元（且不超过最高年限12年对应的赔偿金额）。
三、合法解除无固定期限劳动合同的情形及经济补偿
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，则无需支付2N赔偿金，而是按照法律规定支付经济补偿金或无需支付。合法解除的情形包括：
- 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
- 劳动者存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
- 经济性裁员，但需符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，并履行法定程序。
在合法解除的情况下，经济补偿金的计算公式为：
\[ \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \]
四、法律依据与维权途径
核心法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条。
维权步骤：
- 协商：与用人单位沟通要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在十五日内向法院提起诉讼。
五、注意事项与建议
- 证据收集：保存劳动合同、工资流水、解除通知书、考勤记录等材料。录音、邮件、证人证言可作为辅助证据。
- 及时行动：仲裁时效自知道权利被侵害之日起计算，避免超期失权。
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