在探讨如何离职又能拿到赔偿这一问题时，关键在于理解并应用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时结合实际情况采取恰当的策略。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确可获得经济补偿的法定情形
根据《劳动合同法》，以下情况下您主动辞职并有权要求经济补偿：
- 用人单位未提供劳动保护或条件：如未提供承诺的安全防护设备，影响您的工作安全。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资或未按约定数额发放。
- 未依法缴纳社会保险费：如未为您缴纳养老保险、医疗保险等。
- 规章制度违法，损害权益：如公司规定迟到一次扣除当月全部工资，明显违反劳动法规。
- 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：如公司在招聘时隐瞒工作危险性，误导您签订合同。
- 强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业：如矿山企业强令您在存在安全隐患的矿井下作业。
二、操作步骤与策略
收集证据：
- 在决定辞职前，务必收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录、劳动合同、社保缴费记录、公司规章制度等。
- 这些证据将用于证明用人单位的违法行为或您的合法权益受到侵害，是后续维权的关键。
与用人单位协商：
- 在提出辞职前，尝试与用人单位进行沟通，表达您的诉求和理由。
- 如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议，明确经济补偿的金额和支付方式，以避免后续纠纷。
正式提出辞职：
- 若协商无果，按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（或根据合同约定提前通知）。
- 在辞职信中，明确指出辞职原因及用人单位的违法行为，这是后续申请劳动仲裁或提起诉讼的重要依据。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，同时注意保护自己的权益。
- 要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并确保所有手续都合法合规。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供充分证据支持您的诉求，包括劳动合同、证据材料、辞职信等。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时寻求专业律师的帮助。
- 律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地应对复杂的法律问题。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的维权效果。
- 遵循法律程序是维护自己权益的关键。不要试图通过非法手段或途径来解决问题，否则可能会面临法律责任。
- 每个具体案例的情况都可能不同，因此需要根据实际情况调整策略。如果您对自己的情况不确定或感到困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。
综上所述，离职时能否拿到赔偿取决于用人单位是否存在违法行为以及您是否能提供充分证据并支持自己的诉求。通过遵循上述步骤和策略，您可以更好地维护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。