结论：合法劳务分包后又和班组签合同是否违法，不能一概而论，关键在于班组的资质、分包行为是否得到认可、分包内容是否合法以及合同条款等多个方面。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法的情况
班组具备相应资质且分包内容合法
- 分析：根据《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规，若班组具备承接相应劳务作业的资质条件，且劳务分包的内容不涉及主体结构等关键性工程，也不存在肢解分包的情况，同时劳务公司的分包行为得到了建设单位的明确认可，那么这种分包行为是合法的。例如，在一个建筑工程项目中，劳务公司从总承包方处承接了部分劳务工程，然后将其中的砌砖工作分包给了一个具备砌砖作业资质的班组，且该分包行为得到了建设单位的同意，那么这种分包就是合法的。
内部作业安排或合法劳务合作
- 分析：若班组是劳务公司内部的作业班组，或者班组以合法形式（如个体工商户、合伙企业等）存在，并具备相应的劳务作业资质，且双方的合作符合法律法规和行业规范要求，那么这种合作可能被视为合法的劳务合作关系。例如，劳务公司内部成立了一个木工班组，公司全面负责为该班组提供施工资源，并指令其完成木工任务，班组的报酬与公司项目的盈利状况相关联，这便是一种内部承包的模式，不构成违法分包。
二、违法的情况
班组缺乏相应资质
- 分析：若班组不具备承接相应劳务作业的资质条件，即使合同约定的是劳务作业内容，也可能因班组缺乏资质而导致分包行为违法。例如，劳务公司与一个没有任何资质的零散农民工班组签订合同，让其承担钢筋绑扎等劳务工作，但因班组缺乏必要资质，这种分包行为就可能被视为违法。
未经建设单位认可
- 分析：除总承包合同中已约定的分包外，劳务公司的任何分包行为均需经过建设单位的明确认可。未经建设单位同意擅自分包，将构成违法分包。例如，劳务公司未经建设单位同意，擅自将工程中的水电安装工作分包给了一个班组，这种行为就构成了违法分包。
分包内容违法
- 分析：分包的工程内容不得是主体结构等关键性工程，且不得将整个工程肢解后分包给多个班组。若劳务公司违反这一规定，将主体结构等关键性工程分包给班组，或者将整个工程不合理地拆分成多个小部分，分别分包给不同班组，即肢解分包，那么这种行为就构成了违法分包。
违反合同约定
- 分析：劳务公司与总承包方或发包方签订的合同中，应明确约定分包的相关条款。若合同中禁止再次分包，而劳务公司违反该约定，进行再次分包，那么这种行为也将被视为违法分包。
三、实际操作建议
- 严格审查班组资质：劳务公司在选择分包对象时，应严格审查班组的资质和法人地位，确保分包行为的合法性。
- 明确合同内容：合同内容应明确双方的权利和义务，避免涉及将工程的关键部分或全部工程分包给班组的情况。
- 加强内部管理：劳务公司应加强内部管理，防止内部班组以公司名义对外进行违法分包活动。
- 及时寻求法律帮助：在签订合同时或施工过程中，如遇任何法律疑问或担忧，应及时向我咨询，以确保合规操作。
综上所述，合法劳务分包后又和班组签合同是否违法，需综合考虑多个因素。为确保分包行为的合法性，劳务公司应严格遵守相关法律法规和合同约定，加强内部管理和风险控制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。