劳务公司将工程分包给班组是否构成违法分包，需结合具体情形判断，常见结论如下：

1. 若分包行为符合法定条件，则不违法
   根据《建筑法》及《建设工程质量管理条例》，合法分包需满足以下核心条件：

   • 主体资质：班组需以具备用工主体资格的组织（如合法注册的劳务公司）名义承接工程，若班组为个人或无资质的“包工头”，则属于违法分包。
     
   • 分包范围：分包内容需为工程中的劳务作业（如砌筑、钢筋绑扎等），若涉及主体结构施工或专业工程（如消防、电梯安装），则超出劳务分包范围，构成违法。
     
   • 总包合同约定：若总承包合同明确禁止分包或未约定分包事项，劳务公司擅自分包可能违约，但不一定直接构成行政违法（需结合地方规定进一步判断）。
     

2. 若分包行为违反以下情形，则构成违法分包

   • 资质违法：将工程分包给无资质的班组或个人，依据《建筑法》第六十五条，可能面临责令改正、没收违法所得、罚款（工程合同价款0.5%-1%），甚至停业整顿、降低资质等级等处罚。
     
   • 范围违法：将主体结构施工分包给班组，或分包内容包含主要建筑材料、构配件的采购，依据《建设工程质量管理条例》第七十八条，属于违法分包，可能面临类似行政处罚。
     
   • 程序违法：未经过建设单位认可（若总包合同有约定）或未在当地建设主管部门备案，可能被认定为程序违法，但实践中需结合地方规定具体分析。
     

实务建议：

• 劳务公司应严格审查班组的资质文件（如营业执照、施工劳务资质证书），确保其具备合法用工主体资格；
  
• 分包合同中需明确分包范围仅限于劳务作业，避免涉及材料采购或专业工程；
  
• 若总包合同对分包有特殊约定（如需建设单位书面同意），应提前履行程序并留存证据。
  

如有进一步细节（如班组性质、分包内容、合同条款等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析风险点。