将承接的工程人工部分承包给个人班组是否违法，需分情况讨论：

1. 若个人班组具备相应资质与合法用工主体资格：

   • 在此情况下，将工程人工部分承包给个人班组，通常不构成违法。但需确保承包合同内容合法合规，明确双方权利义务，特别是关于安全责任、工资支付、工程质量等方面的约定。同时，作为发包方，建筑劳务公司仍需对施工现场的安全生产、工程质量等承担一定的监督和管理责任。

2. 若个人班组不具备相应资质或非法用工：

   • 资质问题：根据《中华人民共和国建筑法》及相关规定，从事建筑活动的单位或个人必须具备相应的资质条件。若个人班组不具备承接工程所需的资质，则该承包行为可能因违反资质管理规定而无效，甚至可能面临行政处罚。
   • 非法用工问题：若个人班组存在非法用工行为，如使用童工、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，则不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动纠纷而承担法律责任。作为发包方，建筑劳务公司若明知或应知个人班组存在非法用工行为而仍与其合作，也可能被视为共同违法或承担连带责任。

法律建议：

• 审查资质：在承包前，务必对个人班组的资质进行严格审查，确保其具备承接工程所需的合法资质。
• 签订合同：与个人班组签订详细的承包合同，明确双方的权利义务，特别是关于安全责任、工资支付、工程质量等方面的约定。
• 监督与管理：在施工过程中，加强对个人班组的监督与管理，确保其按照合同约定和法律法规要求进行施工，避免发生安全事故和质量问题。
• 合规用工：确保个人班组合法用工，遵守劳动法律法规，如签订劳动合同、缴纳社会保险等，避免因非法用工而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 若因个人班组不具备资质或非法用工而导致工程出现质量问题或安全事故，建筑劳务公司作为发包方可能需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、接受行政处罚等。
• 若因个人班组非法用工而引发劳动纠纷，建筑劳务公司若被认定为共同违法或承担连带责任，则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。

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