公司减绩效分是否合法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
有明确且合理的考核制度
- 公司应制定明确、合理且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定的绩效考核制度，并向劳动者公示或告知。该制度应详细规定绩效工资的考核标准、发放方式及扣除情形。若劳动者未达到相应绩效标准，公司按制度扣减绩效分（进而影响绩效工资）是合法的。
- 例子：某公司规定，员工月度绩效得分低于80分，将扣减当月绩效工资的10%。该制度经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工公示。若某员工月度绩效得分为75分，公司扣减其当月绩效工资的10%，则此行为合法。
符合劳动合同约定
- 劳动合同中应明确约定绩效工资的发放条件、标准和方式。若劳动者未满足约定的绩效发放条件，公司有权按照合同约定不发放或扣除绩效工资（通过减绩效分实现），且不违反劳动法规定。
- 例子：某劳动合同约定，员工年度绩效得分需达到90分以上，方可全额获得年度绩效工资。若某员工年度绩效得分为85分，公司根据合同约定扣减其部分年度绩效工资，则此行为合法。
经济损失赔偿
- 当劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除（可能通过减绩效分的方式体现），但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
不合法情形
缺乏明确依据
- 若劳动合同和规章制度中均无关于绩效分扣除的明确规定，公司随意以绩效为由扣除劳动者工资（通过减绩效分实现），则此行为违法。
考核标准不合理或不透明
- 绩效考核标准应公平、合理且具有可操作性。若标准过于苛刻、不合理或在考核过程中缺乏透明度，导致劳动者无法通过正常努力达到标准而被扣除绩效分（进而影响绩效工资），则此扣除行为可能违法。
- 例子：某公司规定，员工需完成不可能完成的任务量方可获得满分绩效。若某员工因未完成该任务量而被扣除大量绩效分，导致绩效工资大幅减少，则此扣除行为可能违法。
恶意扣减或以绩效之名惩罚
- 公司不得以扣除绩效分作为对劳动者的惩罚手段。例如，因员工迟到或请假等非绩效相关原因而大幅扣除绩效分（进而影响绩效工资），此行为违法。
制度存在漏洞或显失公平
- 若绩效考核制度本身存在重大漏洞、显失公平或未经民主程序制定、未向员工公示等，则依据该制度扣除绩效分（进而影响绩效工资）的行为可能违法。
扣除后低于最低工资标准
- 即使用人单位有合理的绩效考核制度和扣除理由，但若扣除绩效分后员工的工资低于当地最低工资标准，则此扣除行为违法。
员工应对措施
若劳动者认为公司减绩效分的行为不合法或不合理，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与公司沟通协商：首先与公司进行沟通协商，要求公司说明减绩效分的依据和理由，并表达自己的诉求和理由。
- 向劳动行政部门举报或投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，公司减绩效分是否合法取决于多个因素的综合判断。作为劳动者，在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。