在一般情况下，单位并不能直接获得员工的婚姻状况信息，但在某些特定情况下，单位可能通过合法途径间接了解到或需要了解员工的婚姻状况。以下是一些可能的情况：
员工自愿提供：
- 员工在入职时或工作过程中，可能出于某些原因（如申请某些福利、参与特定活动等）自愿向单位提供其婚姻状况信息。这种情况下，单位获得的信息是基于员工的自愿和同意。
单位规章制度要求：
- 某些单位可能在其规章制度中明确要求员工提供婚姻状况等个人信息，以便进行人力资源管理或满足其他合法需求。但这种要求必须合法、合理，并且不侵犯员工的隐私权。如果单位规章制度中的此类要求违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉。
法律诉讼或行政程序需要：
- 在某些法律诉讼或行政程序中，单位可能需要了解员工的婚姻状况作为证据或参考。例如，在涉及员工家庭财产分割、继承权争议等案件中，单位可能需要了解员工的婚姻状况以协助法院或行政机关进行裁决。但这种情况下，单位必须依法获得相关授权或法院、行政机关的指令，才能获取员工的婚姻状况信息。
社保、公积金等福利申请：
- 在申请社保、公积金等福利时，员工可能需要提供婚姻状况等个人信息以证明其资格或享受相关待遇。虽然这些信息通常是由员工直接向社保、公积金等机构提供，但单位在协助员工办理相关手续时，可能会间接了解到员工的婚姻状况。
法律建议与注意事项：
- 保护个人隐私：单位在获取和使用员工婚姻状况信息时，必须严格遵守相关法律法规，尊重和保护员工的个人隐私权。未经员工同意，单位不得擅自收集、使用或泄露员工的婚姻状况信息。
- 合法合规操作：如果单位确实需要了解员工的婚姻状况信息，应当通过合法合规的途径进行，如要求员工自愿提供、在规章制度中明确合法合理的收集目的和方式、在法律诉讼或行政程序中依法获得授权等。
- 员工权益保障：员工在面对单位要求提供婚姻状况信息时，有权了解单位收集信息的目的、方式和范围，并有权拒绝提供不合理或非法的信息要求。如果员工认为单位的收集行为侵犯了其合法权益，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果单位未经员工同意擅自收集、使用或泄露员工的婚姻状况信息，可能面临法律责任，包括被员工起诉要求赔偿损失、被相关部门处罚等。
- 员工如果拒绝提供合法合理的婚姻状况信息要求，可能会影响其在单位的某些权益或福利享受，但这种影响必须基于合法合规的规章制度或合同约定。
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