在解答您的问题“什么单位要背调婚姻状态”之前，我想先明确一点，通常来说，并非所有单位都会常规性地背调员工的婚姻状态，这主要取决于单位的性质、岗位需求以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一些特定情境和法规，给您列举一些可能会涉及背调婚姻状态的单位或情况：

1. 党政机关及事业单位：

   • 在某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理或需要高度信任的职位，党政机关及事业单位在招聘或晋升过程中可能会进行更为严格的背景调查，这可能包括婚姻状态，以确保员工没有可能影响其职责履行的个人因素。但这种情况相对较少，且通常会有明确的法律法规或政策依据。
   • 例如，根据《党政领导干部任职回避暂行规定》，虽然该规定主要关注的是领导干部的任职回避问题，但其中也涉及到了家庭关系（包括婚姻关系）的考量，以确保领导干部公正履行职责。不过，这并不意味着所有党政机关员工都会被背调婚姻状态，而是针对特定岗位和情况。

2. 金融机构及敏感行业：

   • 在金融、证券、保险等敏感行业，以及涉及国家安全、国防科技等关键领域，单位可能会对员工的个人背景进行更为深入的调查，包括婚姻状态，以评估其潜在的风险和忠诚度。

3. 涉外或国际合作岗位：

   • 对于涉及涉外事务或国际合作的岗位，单位可能会要求员工提供婚姻状态等信息，以便进行国际背景调查或满足外国合作伙伴的要求。

4. 特定法律程序或合规要求：

   • 在某些法律程序或合规要求下，如申请某些类型的签证、移民或参与特定项目时，可能需要提供婚姻状态证明或进行相关背景调查。

需要注意的是：

• 背调婚姻状态通常不是常规的招聘或晋升流程的一部分，除非有明确的法律法规或政策要求。
• 单位在进行背调时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护。
• 如果您对某个具体单位的背调政策有疑问，建议直接咨询该单位的人力资源部门或相关负责人。

总结来说，虽然大多数单位不会常规性地背调员工的婚姻状态，但在某些特定岗位、行业或法律程序下，可能会涉及这一信息的调查。如果您对此有具体疑问或担忧，建议直接与相关单位沟通以获取准确信息。