企业给没在公司上班的人发劳务服务费是否合法，这取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
如果双方存在劳务关系：
- 即使个人没有在公司固定上班，但只要双方存在劳务合同或口头协议，且个人确实提供了劳务服务，那么企业支付劳务服务费是合法的。例如，企业聘请外部专家进行咨询或培训，专家并未在公司固定上班，但根据合同或协议，企业需要支付相应的劳务费用。
如果不存在劳务关系：
- 如果企业给没有在公司上班且未提供任何劳务服务的人发放劳务服务费，这可能涉及不正当利益输送或财务违规等问题，是不合法的。这种行为可能违反企业的财务管理制度，甚至可能触犯法律，如涉嫌贪污、受贿等罪名。
税务和合规角度：
- 从税务角度来看，企业支付劳务服务费需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果企业未按规定代扣代缴，将面临税务处罚。
- 从合规角度来看，企业支付劳务服务费需要符合相关法律法规和内部规章制度的要求。如果支付行为违反了这些规定，企业可能面临法律风险和声誉损失。
法律建议：
- 对于企业而言，在支付劳务服务费前，应确保与收款人之间存在合法的劳务关系，并签订书面合同或协议明确双方的权利和义务。
- 企业应建立健全的财务管理制度，确保支付行为的合规性和透明性。
- 对于收款人而言，应确保自己提供了合法的劳务服务，并按照税法规定缴纳个人所得税。
可能后果：
- 如果企业违法支付劳务服务费，可能面临税务处罚、法律诉讼和声誉损失等后果。
- 如果收款人未提供劳务服务而收取费用，可能构成不当得利，需要返还费用并可能面临法律责任。
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