公司年尾奖金弄成借条，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 奖金的性质：

   • 奖金是公司对员工工作表现的一种奖励，属于员工劳动报酬的一部分。它通常是根据公司的业绩、员工的工作表现或公司的相关政策来发放的。
   • 借条则是表示借贷关系的法律文件，通常用于记录借款人和出借人之间的借款金额、还款期限等借贷条款。

2. 合法性分析：

   • 将奖金弄成借条，实际上是在试图改变奖金的法律性质，将其从劳动报酬转变为借贷关系。这种做法可能违反了劳动法的相关规定，因为劳动报酬应当以货币形式直接支付给员工，而不是通过借条这种借贷形式来支付。
   • 此外，如果公司以借条的形式发放奖金，并试图在员工离职或发生其他争议时，以借条为依据要求员工还款，这种做法可能构成对员工权益的侵害，因为员工并未真正从公司借款。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司坚持将奖金弄成借条，并因此引发劳动争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付应得的奖金。
   • 在诉讼过程中，法院或仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，判断借条是否合法有效，以及公司是否应当支付奖金。如果认定借条不合法或无效，公司可能需要承担支付奖金的法律责任。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果公司提出将奖金弄成借条，应当明确拒绝，并要求公司以货币形式直接支付奖金。
   • 如果公司坚持己见，员工可以保留相关证据（如工资条、奖金发放通知等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司年尾奖金弄成借条的做法一般是不合法的，因为它改变了奖金的法律性质，并可能侵害员工的权益。如果员工遇到这种情况，应当明确拒绝并寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。