银行借款发奖金是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果银行借款的用途明确且合法，且发放奖金的行为符合相关法律法规和银行规定：

   • 银行借款通常会有明确的用途限制，比如用于企业经营、购买设备、支付工程款等。如果借款合同中明确允许将部分资金用于员工奖励，并且这种奖励行为符合国家税收、劳动法等相关法律法规，那么银行借款发奖金就是合法的。
   • 例如，企业为了激励员工，提高生产效率，与银行协商后，将部分借款专项用于员工奖金发放，且该行为在税务上得到了合理处理，没有违反任何法律规定，那么这种行为就是合法的。

2. 如果银行借款的用途被擅自改变，或者发放奖金的行为违反了相关法律法规和银行规定：

   • 如果借款合同中明确规定了借款的用途，但企业或个人擅自将借款用于发放奖金，而没有得到银行的同意或违反了借款合同中的约定，那么这种行为就可能构成违约，甚至可能涉及欺诈等违法行为。
   • 另外，如果发放奖金的行为违反了国家税收、劳动法等相关法律法规，比如未依法代扣代缴个人所得税、未按照劳动合同约定支付奖金等，那么这种行为也是不合法的。
   • 例如，企业未经银行同意，擅自将借款用于发放高额奖金，且未依法代扣代缴个人所得税，导致国家税收流失，那么这种行为就可能面临税务处罚和法律责任。

法律建议：

• 在进行银行借款时，务必仔细阅读借款合同，了解借款的用途限制和相关条款。
• 如果需要改变借款用途或进行其他特殊操作，务必事先与银行协商并取得同意。
• 发放奖金时，要确保符合国家税收、劳动法等相关法律法规的要求，避免违法行为的发生。

可能后果：

• 如果擅自改变借款用途或违反相关法律法规发放奖金，可能面临银行的违约处罚、税务部门的税务处罚以及法律责任等后果。

总结：银行借款发奖金是否合法，取决于借款的用途是否合法、是否符合银行规定以及发放奖金的行为是否符合相关法律法规。在进行相关操作时，务必谨慎行事，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。