公司以发奖金为由索要发票，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
如果奖金属于员工应得的劳动报酬，且公司要求提供发票是为了进行税前扣除等财务处理：
- 通常情况下，员工获得的奖金属于其劳动报酬的一部分，公司应当依法代扣代缴个人所得税，并直接支付给员工，而不应要求员工提供发票作为领取奖金的前提。因为发票是交易或服务的凭证，而员工领取奖金并非基于某种交易或服务行为。
- 如果公司要求员工提供发票，可能是为了将奖金以某种形式（如报销）进行财务处理，以规避税收或进行其他不正当的财务操作。这种行为可能涉嫌违法，因为员工并非实际提供了与发票相对应的交易或服务。
如果奖金实际上是以报销形式发放，且公司要求提供与报销内容相符的发票：
- 在某些情况下，公司可能为了降低税负或进行其他合理的财务安排，选择以报销的形式发放部分奖金。此时，公司要求员工提供与报销内容（如差旅费、业务招待费等）相符的发票，是合理的。
- 但前提是这些报销内容必须真实发生，且符合公司的报销政策和相关法律法规的规定。如果报销内容不真实或存在违规行为，那么公司要求提供发票的行为也可能涉嫌违法。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求提供发票作为领取奖金的前提，应当首先了解奖金的性质和公司的发放目的。如果奖金属于应得的劳动报酬，且公司无法提供合理的解释或依据，员工有权拒绝提供发票，并可以向公司提出异议或向相关部门投诉。
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规和财务制度，合理、合法地发放奖金。如果确实需要以报销形式发放部分奖金，应当确保报销内容的真实性和合规性，并明确告知员工相关政策和要求。
可能的法律后果：
- 如果公司以发奖金为由索要发票，且该行为涉嫌违法（如偷逃税款、进行不正当的财务操作等），公司可能面临税务部门的处罚、法律诉讼等风险。
- 对于员工而言，如果因提供虚假发票或参与公司的违法财务操作而受到牵连，也可能面临法律责任和声誉损失。
总结：公司以发奖金为由索要发票是否合法，取决于奖金的性质、公司的发放目的以及报销内容的真实性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。