结论：公司撤销账目已移交，档案由当事人保管是否违法，需根据档案的性质、保管期限以及公司规章制度或相关法律法规的具体要求来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 档案性质与保管要求：

   • 财务档案：如果移交的账目属于财务档案范畴，根据《中华人民共和国会计法》及相关规定，财务档案的保管有特定的要求和期限。通常，财务档案需要由专门的财务部门或档案室进行保管，以确保其完整性和安全性。若当事人并非财务部门或档案室人员，且未经授权擅自保管，可能违反相关规定。
   • 非财务档案：如果移交的账目不属于财务档案，而是其他类型的业务档案或文件，其保管要求可能相对灵活。但即便如此，公司通常也会制定相应的档案管理规定，明确档案的保管责任人和保管期限。若当事人未按照公司规定进行保管，也可能构成违规。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部通常会有关于档案管理的规章制度，明确档案的分类、保管、借阅、销毁等流程。如果公司规章制度中明确规定了账目档案的保管责任人和保管方式，而当事人未按照规定执行，那么当事人的行为就可能违反公司规章制度。

3. 法律后果：

   • 违规责任：如果当事人的行为违反了公司规章制度或相关法律法规，公司有权根据内部规定或法律规定对当事人进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律责任：在极端情况下，如果当事人的行为导致了公司财务信息的泄露、丢失或损坏，且给公司造成了重大损失，当事人还可能面临法律责任，如赔偿损失、承担刑事责任等（具体取决于行为的性质和后果）。

4. 建议措施：

   • 核实档案性质：首先，需要核实移交的账目档案的性质，确定其是否属于需要特殊保管的财务档案或其他重要档案。
   • 查阅公司规定：其次，查阅公司的档案管理规定，了解账目档案的保管责任人和保管方式。
   • 采取补救措施：如果发现当事人的保管行为存在违规或不当之处，应及时采取补救措施，如将档案移交至正确的保管部门或人员、加强档案的安全保护等。
   • 加强培训与教育：公司应加强对员工的档案管理培训和教育，提高员工对档案管理重要性的认识，确保员工能够按照公司规定和相关法律法规的要求进行档案保管。

进一步思考：在实际操作中，公司应建立完善的档案管理制度，明确档案的分类、保管、借阅、销毁等流程，并加强对员工的培训和监督。同时，员工也应增强法律意识，严格遵守公司规章制度和相关法律法规的要求，共同维护公司的档案安全和完整。如果您在档案管理方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。