原单位对已转移档案的人员的人事资料，在一般情况下仍负有保管义务，但具体保管期限和范围可能因实际情况和相关规定而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面的规定
《企业职工档案管理工作规定》：该规定明确指出，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。虽然该规定未直接说明档案转移后原单位是否还有保管义务，但强调了档案的重要性以及转移的程序，从侧面反映出原单位在档案转移前负有妥善保管的义务。在档案转移后，若新单位或相关部门未接收全部人事资料，或存在特殊情况（如档案遗失、部分资料未转移等），原单位可能仍需承担一定的保管或协助查找责任。
《劳动合同法》及相关规定：虽然《劳动合同法》主要关注劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面，但其中也涉及到了员工档案的管理问题。例如，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这同样强调了档案转移的重要性，但并未直接说明转移后原单位的保管义务。不过，从合同解除后的附随义务角度考虑，原单位有义务确保档案的完整性和准确性，并在必要时提供协助。
二、实际操作中的考虑
档案转移的完整性：在实际操作中，档案的转移往往不是一次性完成的，可能涉及多个部门和多个环节。因此，即使档案已经“转移”，也可能存在部分资料未完全转移或遗失的情况。在这种情况下，原单位可能仍需承担一定的保管义务，直到所有相关资料都得到妥善处理。
特殊情况的处理：对于某些特殊情况（如员工离职后发现档案中存在错误或遗漏、员工需要原单位出具某些证明文件等），原单位可能仍需保留相关人事资料以备查阅或提供协助。这种情况下，原单位的保管义务可能超出了一般的期限和范围。
内部规定与行业惯例：不同单位可能有不同的内部规定和行业惯例。有些单位可能规定即使档案已经转移，仍需保留一定期限的人事资料以备不时之需；而有些单位则可能严格按照法律法规执行，不承担额外的保管义务。
三、建议与注意事项
对于原单位：建议制定明确的档案管理制度和流程，确保档案的完整性和准确性。在档案转移时，应与新单位或相关部门进行充分沟通，确保所有相关资料都得到妥善处理。同时，应保留必要的备份和记录，以备不时之需。
对于已转移档案的人员：如果你发现原单位未妥善保管或转移你的人事资料，导致你面临某些困难或损失（如无法办理社保转移、无法享受某些福利待遇等），你可以与原单位进行沟通协商，要求其提供必要的协助或赔偿。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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