结论：试工两天后感觉不合适，是否可以直接走，这主要取决于您与用人单位之间是否已经建立了劳动关系以及具体的约定情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若未建立劳动关系：

   • 情况说明：如果试工的这两天，您与用人单位之间并未形成事实上的劳动关系，比如没有签订劳动合同，也没有实际开始履行劳动义务（如未接受用人单位的管理、未从事用人单位安排的工作等），那么您理论上可以随时离开，无需承担过多的法律责任。
   • 建议：尽管如此，出于礼貌和职业素养，建议您还是提前与用人单位沟通，说明您的决定，以便用人单位能够及时调整招聘计划或安排其他工作。

2. 若已建立劳动关系：

   • 情况说明：如果试工的这两天，您已经与用人单位建立了劳动关系，比如已经签订了劳动合同（即使只是试用期合同），或者已经实际开始履行劳动义务，那么您就不能随意离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您处于试用期，也需要提前通知用人单位，而不能直接走人。
   • 法律后果：如果您未提前通知用人单位而直接离开，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失等。
   • 建议：在这种情况下，建议您先与用人单位沟通，说明您的不合适之处以及希望解除劳动合同的意愿，并按照法律规定提前三日通知用人单位。如果用人单位同意您立即离开，那么您可以办理离职手续后离开；如果用人单位不同意，那么您需要等待三日后再离开。

3. 特殊约定情况：

   • 情况说明：如果试工前您与用人单位有特殊约定，比如约定试工期间可以随时离开而无需承担任何责任等，那么您需要按照约定执行。
   • 建议：在这种情况下，建议您仔细审查试工前的约定内容，确保自己的行为符合约定要求。如果约定不明确或存在争议，建议您与用人单位协商解决或寻求法律帮助。

额外提醒：无论您处于哪种情况，都建议您保留好与用人单位之间的沟通记录、劳动合同（如有）等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。