在回答这个问题之前，需要明确几个核心前提：一是公司处于破产重组期间，二是员工未上班也未辞职，三是询问的是补偿金的计算方式。基于这些前提，我将分情况详细解释补偿金的计算方法。

1. 若公司破产重组成功，员工继续留用：

   • 在这种情况下，由于员工并未实际离职，因此不涉及经济补偿金的支付。员工将继续按照原有的劳动合同和公司规定享受工资和福利待遇。

2. 若公司破产重组失败，进入清算程序，且与员工解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产而与员工解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况：员工未上班的原因及影响：

   • 如果员工未上班是由于公司的原因（如停工、停产等），且公司未与员工解除劳动合同，那么员工在破产重组期间可能仍享有基本的工资或生活费待遇（具体依据地方性法规或公司政策而定），但这并不直接影响经济补偿金的计算。
   • 如果员工未上班是由于自身原因（如请假、旷工等），且这种状态持续到公司破产重组失败并解除劳动合同，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工的经济补偿金进行相应调整或扣减。但这种情况下的具体处理还需依据相关法律法规和公司政策来综合判断。

总结与建议：

• 在公司破产重组期间，员工未上班也未辞职的情况下，补偿金的计算主要取决于公司破产重组的结果以及员工与公司之间的劳动合同关系是否解除。
• 如果公司破产重组成功且员工继续留用，则不涉及经济补偿金的支付。
• 如果公司破产重组失败并与员工解除劳动合同，则应按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。
• 鉴于破产重组和劳动合同解除的复杂性，建议员工在此过程中密切关注公司的动态和通知，及时与公司沟通并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。