结论：签了解除劳动合同且勾选协商一致的情况下，个人提出解除劳动合同是否有补贴，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关政策，法律并未强制规定个人提出解除劳动合同时公司必须支付补贴。不过，如果公司存在违法行为或劳动合同中有明确约定，个人提出解除劳动合同也可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同的一般情况：

   • 当双方协商一致解除劳动合同时，通常意味着双方对解除劳动合同的条件、后果等都已经达成共识。在这种情况下，如果劳动合同或公司政策中没有明确规定个人提出解除劳动合同需要支付补贴，那么公司通常没有义务支付。

2. 公司违法行为导致个人提出解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动合同中的明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了个人提出解除劳动合同时公司需要支付补贴或经济补偿，那么公司应当按照约定履行。
   • 这种情况下，补贴或经济补偿的数额和支付方式等都会根据劳动合同的具体约定来确定。

4. 公司政策或规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的政策或规章制度也可能对个人提出解除劳动合同时的补贴或经济补偿做出规定。
   • 如果公司的政策或规章制度中有相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照政策或规章制度履行。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果公司存在违法行为或劳动合同中有明确约定个人提出解除劳动合同时需要支付补贴或经济补偿，而公司未履行相关义务，可以与公司协商解决或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对具体情况还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。