年假的计算并不因劳动者更换工作单位而从零开始，而是根据劳动者累计的工作年限来确定。针对您提出的“一个人如果在原单位工作了20年，之后又到了一个新公司，年假是否从零开始算”的问题，以下是我的详细解答：

一、年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

二、年假计算的具体应用

1. 原单位工作20年：

   • 如果您在原单位已经工作了20年，那么根据上述规定，您应当享受15天的年休假。

2. 新单位年假计算：

   • 当您进入新单位时，您的年假天数并不是从零开始计算。新单位应当根据您提供的累计工作年限证明（如社保缴纳记录、劳动合同等），来确定您应当享受的年休假天数。
   • 在您的情况下，由于您已经累计工作了20年，因此在新单位您仍然应当享受15天的年休假。

三、年假计算的注意事项

1. 累计工作年限的证明：

   • 为了确保您在新单位能够正确享受年假，建议您保存好原单位的工作证明、社保缴纳记录等相关材料，以便在新单位需要时提供。

2. 年假的享受时间：

   • 年假一般应当在当年内享受完毕，如果因工作原因未能享受，可以与单位协商安排跨年度享受，但一般不得超过一年。

3. 年假与病假、事假的关系：

   • 如果您在一年内已经享受了病假或事假，且这些假期达到了一定的天数，可能会影响您当年年休假的享受。具体规定可以参照《职工带薪年休假条例》第四条。

四、特殊情况下的年假计算

• 如果您在原单位和新单位之间存在间断工作的情况，且间断时间不超过一定期限（如一个月），那么这段时间通常也可以计入累计工作年限。但具体规定可能因地区和单位而异，建议您咨询当地劳动部门或新单位的人事部门以获取准确信息。

总结来说，年假的计算是基于劳动者的累计工作年限，而不是基于劳动者在当前单位的工作年限。因此，即使您更换了工作单位，您的年假天数也不会从零开始计算。如果您在年假计算或享受过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。