在单身工地上摔死且没有父母儿女的情况下，赔偿金额的确定需依据具体的法律规定和实际情况来综合计算，无法直接给出一个固定的数额，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。虽然该职工单身且没有父母儿女，但并不意味着没有其他近亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）或符合法律规定的供养亲属。若存在这些亲属，他们有权依法获得相应的赔偿。

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 说明：丧葬补助金是用于处理死者丧葬事宜的费用，按照职工死亡时统筹地区上年度职工月平均工资的6倍来计算。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 说明：若该职工存在符合法律规定的供养亲属（如虽已成年但无劳动能力的兄弟姐妹等），则这些亲属有权获得供养亲属抚恤金。但在此案例中，由于职工单身且没有父母儿女，若不存在其他符合条件的供养亲属，则此项赔偿可能不适用。不过，仍需根据具体情况进行判断。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 说明：一次性工亡补助金是职工因工死亡后，对其近亲属的一次性经济补偿。该金额与职工本人的工资无关，而是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算。

二、特殊情况下的赔偿处理

1. 若不存在符合法律规定的供养亲属：

   • 在这种情况下，赔偿项目可能仅包括丧葬补助金和一次性工亡补助金。因为供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，若不存在这样的亲属，则此项赔偿不予发放。

2. 若存在其他近亲属但不符合供养条件：

   • 即使存在其他近亲属（如兄弟姐妹等），但如果他们并不符合供养亲属的条件（如有劳动能力、未由死者生前提供主要生活来源等），则他们也无法获得供养亲属抚恤金。不过，他们仍然有权参与分配丧葬补助金和一次性工亡补助金（具体分配方式需根据法律规定和实际情况来确定）。

三、赔偿金额的示例计算（假设不存在供养亲属）

假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，统筹地区上年度职工月平均工资为Y元，则：

• 丧葬补助金：6Y元
• 一次性工亡补助金：20X元

总赔偿金额 = 丧葬补助金 + 一次性工亡补助金 = 6Y + 20X 元

由于X和Y的具体数值会随时间和地区的变化而变化，因此无法直接给出一个固定的赔偿金额。在实际操作中，需要根据最新的统计数据和当地的具体情况来进行计算。

四、建议与注意事项

1. 及时申报工伤：用人单位应在职工死亡后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，职工的近亲属或工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 收集证据材料：在申报工伤时，需要提供相关的证据材料（如劳动合同、工作证明、死亡证明等）来证明职工与用人单位之间的劳动关系以及职工的死亡与工作有关。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算方式，建议职工的近亲属或用人单位在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保赔偿金额的准确性和合法性。

若您或您身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。