在劳动能力鉴定还没做的情况下辞职，确实可能会带来一些不利影响，主要体现在以下几个方面：

1. 可能影响赔偿权益

   • 丧失部分工伤认定和赔偿机会：虽然一次性伤残补助金一般不受辞职影响，只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职，都应享受该补助金。但辞职可能导致劳动关系提前终止，进而在某些情况下影响工伤的全面认定，尤其是当工伤情况复杂或存在争议时。
   • 赔偿数额难以确定：由于劳动能力鉴定未完成，伤残等级不确定，劳动者在与单位协商赔偿时可能缺乏明确依据，难以争取到合理的赔偿数额。特别是对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金与伤残等级紧密挂钩，辞职后申请可能因离职状态而面临更多复杂手续，甚至影响补助金的顺利获取。
   • 停工留薪期工资风险：若辞职时停工留薪期未结束，劳动者有权要求用人单位继续支付至期满。但单位可能以已解除劳动关系为由，拒绝支付后续应享有的停工留薪期工资。
   • 影响生活护理费获取：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。

2. 增加维权难度

   • 证据收集困难：在职期间，劳动者较容易从单位获取工伤相关证据。一旦辞职，与单位关系可能变得紧张，单位可能不配合提供证据，甚至销毁有利证据，增加维权难度。
   • 沟通协商受阻：劳动能力鉴定过程中需与单位沟通，如辞职后，沟通可能变得不顺畅，单位可能拖延或拒绝配合，导致鉴定过程受阻，增加维权成本和时间消耗。在劳动仲裁或诉讼过程中，也可能因单位不配合而面临更多挑战。

3. 失去职业保障和支持

   • 医疗救治和康复服务：在职期间，单位通常提供必要的医疗救治和康复条件。辞职后，劳动者需自行承担寻找医疗机构、协调治疗等事宜，且可能因失去单位支持而面临获取康复资源的困难。
   • 就业指导和帮助缺失：对于因工伤可能影响劳动能力的职工，单位可能提供就业指导和岗位调整建议。辞职后，劳动者将失去这些支持，独自面对重新就业的压力和挑战。

建议：

• 谨慎考虑辞职决定：在劳动能力鉴定结果出来之前，劳动者应慎重考虑辞职的决定。如确需辞职，应充分了解可能面临的法律后果，并做好充分的准备和规划。
• 完成劳动能力鉴定后再辞职：为最大化自身权益，建议在辞职前完成劳动能力鉴定，并妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据。这样可以在辞职后依然有明确的依据来争取合理的赔偿。
• 及时申请工伤赔偿：辞职后，劳动者应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。如遇到单位不配合或赔偿争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

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