结论：是否继续留在公司，取决于您对当前工作环境、个人发展、薪资水平等多方面的综合考量，法律虽未强制要求老板必须涨工资，但您可以根据自身情况做出合理决策。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
涨工资并非法律强制要求：
- 根据我国现行劳动法律法规，用人单位并没有必须给员工涨工资的法定义务。工资的调整通常基于劳动合同的约定、公司的薪酬制度以及市场薪资水平的变化。因此，老板拒绝涨工资，从法律角度讲，并不构成违法行为。
劳动合同与薪酬制度：
- 如果您与公司的劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，而公司未按照约定执行，那么您可以依据合同条款与公司进行协商，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 如果公司有明确的薪酬制度，且该制度经过民主程序制定并公示，您也有权要求公司按照制度执行。但同样，如果制度中并未规定必须涨工资，您也无法强制要求。
二、实际情况考量
个人发展机会：
- 除了薪资水平，您还应考虑公司是否能为您提供良好的个人发展机会，如晋升机会、培训机会、项目经验等。如果公司能为您提供广阔的发展空间，即使薪资暂时未涨，也可能值得您继续留下。
工作环境与氛围：
- 工作环境和氛围对员工的工作满意度和幸福感有着重要影响。如果您在公司工作愉快，与同事关系融洽，那么即使薪资未涨，也可能愿意继续留在公司。
市场薪资水平：
- 您可以通过了解同行业、同岗位的薪资水平，来判断自己的薪资是否合理。如果您的薪资明显低于市场平均水平，且公司无法给出合理的解释或调整方案，那么您可以考虑寻找新的工作机会。
三、建议与行动
与公司进行坦诚沟通：
- 您可以与公司老板或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对薪资的期望和理由。同时，也可以了解公司对于薪资调整的政策和计划，以便做出更明智的决策。
评估自身价值与市场定位：
- 在沟通之前，您可以先评估自己的工作表现、技能水平以及市场价值。这有助于您更准确地提出薪资调整的要求，并增加与公司协商的成功率。
准备备选方案：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的薪资水平无法满足您的需求，那么您可以开始寻找新的工作机会。在寻找新工作时，务必确保新工作的薪资、福利和发展机会都符合您的期望。
最后，是否继续留在公司是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果您在决策过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。