核心结论：未成年人酒吧上班被抓，涉及违反《劳动法》《未成年人保护法》及《娱乐场所管理条例》等多部法律，需根据具体情况承担相应责任，但重点在于及时纠正违法行为并保障未成年人权益。以下是具体分析：

1. 酒吧的法律责任：面临行政处罚甚至刑事责任

• 根据《娱乐场所管理条例》第二十四条，娱乐场所不得招用未成年人（未满18周岁）。若酒吧明知或应知对方是未成年人仍招用，将面临行政处罚：
  • 由县级人民政府文化主管部门没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；
  • 情节严重的，责令停业整顿1个月至6个月。
• 若酒吧存在强迫劳动、雇佣童工（未满16周岁）等情节，可能触犯《刑法》第二百四十四条之一【强迫劳动罪】或第二百四十四条【雇佣童工从事危重劳动罪】，直接责任人可能被追究刑事责任。

2. 未成年人的法律后果：以教育为主，处罚为辅

• 未成年人本身不会因“上班”被处罚，但需接受批评教育，并由公安机关通知其监护人领回，由监护人加强监管。
• 若未成年人通过劳动获得收入，该收入可能因违法性被认定为无效（如酒吧被处罚后，未成年人可能无法主张工资），但实践中以保障其基本生活需求为优先。

3. 监护人的责任：未尽监护义务可能被追责

• 根据《未成年人保护法》第七十六条，监护人若放任未成年人进入酒吧等不适宜场所工作，可能被公安机关、民政部门等责令改正，并给予训诫或接受家庭教育指导。
• 若因监护失职导致未成年人遭受侵害（如性骚扰、工伤等），监护人可能需承担民事赔偿责任。

4. 后续处理建议：及时止损并维权

• 对酒吧：若您是酒吧经营者或员工，应立即停止招用未成年人，配合调查并整改，避免处罚升级。
• 对未成年人：监护人应带其离开酒吧环境，关注其身心健康，必要时寻求心理干预或社会救助。
• 对劳动权益：若未成年人已实际提供劳动，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径主张合理报酬（但需注意违法性可能影响主张结果）。

温馨提示：未成年人身心未成熟，酒吧环境复杂，易引发安全隐患。若您或身边人涉及此类情况，可直接向我咨询具体应对措施，我会结合细节提供更精准的法律方案。