结论前置：工伤辞职后单位拒绝赔偿，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确赔偿项目及法律依据、与单位友好协商、向劳动监察部门投诉、收集并整理证据、申请劳动仲裁、提起诉讼（如有必要），并在整个过程中寻求专业律师的帮助。
一、明确赔偿项目及法律依据
首先，您需要了解并确认自己应得的赔偿项目。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿通常包括：
这些赔偿项目的具体标准和计算方法，需依据当地省、自治区、直辖市人民政府的相关规定执行。例如，一次性伤残就业补助金的具体金额，会根据伤残等级和当地的平均工资水平来确定。
二、与单位友好协商
在确认赔偿项目后，首先尝试与单位进行友好协商。您可以直接与人力资源部门或管理层沟通，明确表达您的诉求，并指出相关法律法规对工伤赔偿的明确规定。在协商过程中，建议保留相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
举例：您可以说：“根据《工伤保险条例》，我在工伤期间应享受停工留薪期工资，并且因为我的伤残等级是X级，解除劳动合同时，单位还应支付我一次性伤残就业补助金。希望我们能友好协商，尽快解决这个问题。”
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责任对单位的违法行为进行调查，并在查实后责令其改正，包括支付您应得的工伤赔偿。这一步骤是行政手段，具有强制性和权威性。
操作建议：在投诉时，您需要准备身份证明、用人单位信息、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等），并详细陈述单位拒绝赔偿的事实和理由。
四、收集并整理证据
在整个维权过程中，证据的收集和整理至关重要。您需要准备以下证据材料：
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者单位仍然拒绝支付赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的请求，但单位仍然不履行，您可以向法院申请强制执行。
仲裁申请书要点：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即您要求单位支付的赔偿项目和金额）、事实和理由（即单位拒绝赔偿的事实和法律依据）、证据清单等。
六、提起诉讼（如有必要）
如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。这一步骤是维权过程中的最后一道防线，也是确保您合法权益得到最终保障的重要途径。
诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备起诉状、相关证据材料、身份证明等，并了解诉讼程序和可能面临的法律风险。
七、寻求专业律师帮助
在整个维权过程中，我建议您咨询并委托我这样的专业律师为您提供法律服务。我可以帮助您分析案件情况、制定维权策略、收集和整理证据、参与协商、调解、仲裁和诉讼等活动。我的专业知识和经验将为您的维权之路提供有力支持。
最后提醒：面对单位拒绝支付工伤赔偿的情况，您要保持冷静和理智，采取合法有效的措施来维护自己的权益。同时，充分利用法律武器和专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。