结论：因公放假是否扣底薪，需根据放假原因及时间长度来判断，不能一概而论。以下分情况详细说明：
一、法定节假日放假
在法定节假日（如春节、国庆节等）放假期间，用人单位不得扣除劳动者的底薪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。
举例说明：若劳动合同约定月工资为5000元，国庆节放假7天，这7天劳动者虽未出勤，但用人单位仍需支付全额5000元工资，不得扣除底薪。
二、因公司原因放假（非法定节假日）
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资，此时扣底薪不合法。
- 举例说明：月工资约定为5000元，若公司因设备检修安排员工放假10天，且这10天在一个工资支付周期内，员工应获全额5000元工资，公司不得扣除底薪。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超出一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣底薪不属于违法；反之，则不合法。
三、劳动者维权途径
若用人单位违反法律规定，在因公放假期间扣除劳动者底薪，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商：要求用人单位说明扣薪原因，并提供相应依据。若用人单位无法提供合理理由，劳动者可要求补发被扣工资。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位补发工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
四、特别提醒
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、放假通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解地方规定：不同地区对于因公放假期间的工资支付可能有具体规定，劳动者在维权前应了解当地的相关法律法规和政策。
综上所述，因公放假是否扣底薪需根据具体情况判断。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。