单位黄了解除劳动合同原件应该上哪去找-姚柏明律师

单位黄了解除劳动合同原件应该上哪去找-姚柏明律师｜法行宝

2026-04-08 劳动纠纷

您好，关于您询问的“单位黄了解除劳动合同原件应该上哪去找”的问题，这通常涉及到解除劳动合同的相关文件和手续的办理。虽然直接的文件“解除劳动合同原件”一般由单位或您个人在解除劳动合同时直接获取并保存，但如果您需要了解解除劳动合同后的相关手续办理及文件归档的地点，我可以根据一般流程和黄冈市的相关规定给您详细解答。

首先，解除劳动合同后，单位通常需要办理一系列的手续，包括但不限于：

流动人员人事档案接收：如果您的档案需要转递，根据人社部的相关规定，流动人员人事档案应由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，如果您的档案需要转递，您可以联系这些机构了解具体的接收流程和所需材料。
社会保险暂停：单位需要为您在【省集中企保系统】中办理社会保险暂停业务，这包括养老保险、失业保险和工伤保险等。这一步骤通常由单位的人事或财务部门负责办理。
医疗保险暂停：同样，单位也需要向医疗保障经办机构申请办理您的医疗保险暂停参保手续。
个人住房公积金账户封存：如果单位与您终止了劳动关系，单位还需要在30日内向公积金中心办理变更登记，并为您办理住房公积金账户的封存手续。

关于解除劳动合同原件的获取和保存：

解除劳动合同原件通常是在您与单位正式解除劳动合同时，由单位出具并交给您个人保存的。这是证明您与单位劳动关系已经终止的重要法律文件。
如果您不慎遗失了这份原件，您可以尝试联系原单位的人事部门，看是否能够补办或者获取一份复印件加盖单位公章作为证明。

如果您需要了解解除劳动合同后的相关手续办理地点（以黄冈市为例）：

您可以前往黄冈市政务服务中心一楼大厅的“高效办成一件事”综合窗口进行咨询和办理相关手续。该窗口的受理时间为周一至周五的8:30-12:00和14:00-17:00。
在办理时，您可能需要准备一些必要的材料，如企业与员工解除(终止)劳动合同“一件事”申请表、有效身份证件等。具体所需材料您可以提前电话咨询窗口工作人员或查看黄冈市政务服务网上的相关办事指南。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：原单位解除劳动合同的证明丢失后，您可以通过以下方式解决，具体分为两种情况处理：向原单位申请补办或出具证明根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明（俗称“离职证明”）。若您不慎丢失，可直接联系原单位的人力资源部门，说明情况并申请补办。原单位通常需配合提供，这是其法定义务。操作建议：书面或邮件形式提出申请（保留沟通记录）；若原单位拒绝，可明确告知其法律义务，并保留证据（如录音、聊天记录）；若仍无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。通过其他证据替代离职证明若原单位已注销、拒不配合或无法联系，您可通过以下材料间接证明劳动关系解除：社保/公积金缴纳记录：显示原单位最后缴费月份，可推断劳动关系终止时间；工资流水：最后发放工资的银行记录，证明劳动关系存续至某时间点；工作交接单、离职审批表：若手中有复印件或照片，可作为辅助证据；同事证言：书面或录音形式，证明您已离职（需证人身份信息）。用途说明：这些材料可用于办理失业登记、入职新单位、申请劳动仲裁等场景。例如，新单位入职时，可与HR沟通说明情况，提供替代材料并签署承诺书。风险提示：若原单位未出具离职证明导致您损失（如无法入职新单位），可依据《劳动合同法》第八十九条，要求原单位赔偿实际损失（需证明因果关系）；补办或收集证据时，务必通过合法途径，避免伪造文件（可能涉嫌违法）。后续建议：未来收到离职证明等重要文件时，建议扫描电子版并备份至云端；若涉及劳动纠纷（如经济补偿争议），可整理现有证据后直接向我咨询，我会帮您分析维权路径。如有其他细节需要补充（如原单位态度、具体用途场景），可随时告知，我会进一步针对性解答。

核心结论：单位解散且劳动合同丢失的情况下，您仍可通过其他证据证明劳动关系，并依法主张权益。以下是具体分析和建议：劳动合同丢失不影响劳动关系认定根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。即使合同丢失，您仍可通过以下证据证明劳动关系存在：工资支付记录（银行流水、转账记录等）；社保缴纳记录；工作证、工服、考勤记录；同事证言或工作群聊天记录；录用通知、离职证明等书面材料。单位解散时的权益主张路径若单位因解散终止劳动关系，您可依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条主张经济补偿：经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）；工资基数：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）；优先清偿权：若单位进入破产程序，您的工资、经济补偿等属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条）。证据收集与维权步骤第一步：固定劳动关系证据立即整理上述替代证据（如银行流水、社保记录等），并尽可能联系同事出具书面证言；第二步：与单位协商要求单位出具书面终止劳动关系通知，并明确补偿金额及支付时间；第三步：申请劳动仲裁若协商无果，可在劳动关系终止之日起一年内，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿及未结工资等；第四步：诉讼救济对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。特殊情形提示若单位未依法清算即注销，您可要求股东、实际控制人承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第二十条）；若单位涉嫌恶意逃避债务，可向劳动监察部门举报或申请法院强制执行。行动建议：尽快收集证据并启动维权程序，避免因单位注销导致主体资格消失而增加维权难度。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您制定更详细的方案。

核心结论：解除劳动合同原件丢失后，您可以通过以下方式妥善处理，确保自身权益不受影响：联系原用人单位补办或出具证明首先建议您直接联系原用人单位的人力资源部门或直接上级，说明劳动合同原件丢失的情况，请求对方协助补办一份新的劳动合同，或出具一份加盖公章的《解除劳动合同证明》。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，因此这一请求具有法律依据，用人单位通常应予以配合。收集其他证据证明劳动关系及解除事实若原单位无法补办或出具证明，您需通过其他证据来证明劳动关系及解除事实。可收集的证据包括：工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明您与用人单位存在劳动关系及工资发放情况；社保缴纳记录：通过社保局或相关平台打印的社保缴纳证明，显示用人单位为您缴纳社保的记录；工作证、工牌、考勤记录：证明您在用人单位的工作身份及工作时间；同事证言：如有同事愿意出具书面证言或出庭作证，证明您与用人单位的劳动关系及解除情况；解除通知或邮件：若您曾收到用人单位的书面解除通知、邮件或短信，这些也可作为证明解除事实的证据；离职交接单：若您办理了离职交接手续，交接单上通常会有双方签字，可证明劳动关系已解除。考虑法律途径维护权益若因劳动合同原件丢失导致您在申请失业保险、办理社保转移、主张经济补偿等事项时遇到障碍，且用人单位拒绝配合出具证明或补办合同，您可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行出具解除劳动合同证明的义务。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未依法出具解除或终止劳动合同证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。温馨提示：劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要文件，建议您今后妥善保管，可同时保存电子版及纸质版，以备不时之需。若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步协助，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您询问的原单位解除劳动合同证明的获取方式，我可以为您详细解答。首先，根据相关规定，用人单位在与职工终止或解除劳动合同后，应在7日内进行劳动用工备案，并出具终止或解除劳动关系证明，也就是您所说的解除劳动合同证明。这份证明是您与原单位劳动关系结束的正式文件，对于您后续办理失业保险金申领、再就业等相关手续都非常重要。获取方式主要有以下几种：直接向原单位索取：您可以主动联系原单位的人力资源部门或相关负责人，说明您需要解除劳动合同证明的原因，如办理失业保险金申领、再就业等。原单位有义务在您提出请求后，及时为您提供这份证明。通过劳动用工备案部门查询或申请：如果您无法直接从原单位获取证明，或者原单位拒绝提供，您可以前往当地的人力资源和社会保障厅（局）的劳动用工备案部门进行查询或申请。根据您所在地区的具体规定，您可能需要提供一些个人信息和与原单位的劳动关系证明材料，如身份证、工作证、劳动合同等。劳动用工备案部门在核实您的身份和劳动关系后，会为您出具或协助您获取解除劳动合同证明。参考社保局提供的标准模板：有些地区的社保局会针对离职证明的开具问题提供标准模板，您可以前往当地社保局的官方网站或现场咨询，了解并获取这份模板。虽然模板可能主要针对离职证明，但解除劳动合同证明的内容和格式通常与之相似，您可以根据实际情况进行适当调整。在获取证明时，您需要注意以下几点：确保证明内容真实、完整、准确，特别是离职原因部分，需要如实写明。如果您计划申领失业保险金，请确保离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形，这是申领失业金的必要条件。妥善保管好这份证明，避免遗失或损坏，因为它在您后续办理相关手续时可能会多次用到。希望以上解答能够帮助您顺利获取原单位解除劳动合同证明。如果您在获取过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询或寻求帮助。

劳动合同原件除了单位，劳动者本人、劳动争议仲裁委员会或法院（在涉及劳动争议诉讼时）、以及可能保存有备份的第三方机构（如某些人力资源服务平台，但这种情况较少见且需具体核实）也可能持有。以下是对此问题的详细分析：劳动者本人：劳动者在签订劳动合同时，有权要求单位提供一份劳动合同原件给自己保存。这是劳动者的合法权益，也是确保劳动者能够随时查阅自己与单位之间的权利和义务关系的重要方式。如果劳动者没有保存劳动合同原件，但在后续需要时（如申请劳动仲裁或提起诉讼），可以尝试从单位处获取复印件或电子版，并要求单位加盖公章以确认其真实性。不过，在可能的情况下，最好还是保存好原件，以避免不必要的麻烦。劳动争议仲裁委员会或法院：在涉及劳动争议仲裁或诉讼时，劳动者或单位可能需要向劳动争议仲裁委员会或法院提交劳动合同原件作为证据。在这种情况下，仲裁委员会或法院会接收并保存劳动合同原件，直到案件审结。如果劳动者或单位需要查阅或复制在仲裁委员会或法院保存的劳动合同原件，可以按照相关规定申请查阅或复制。第三方机构：某些人力资源服务平台或类似机构可能在提供服务过程中保存有劳动合同的备份。然而，这种情况相对较少见，且需要具体核实。如果劳动者或单位确实需要从第三方机构获取劳动合同原件或备份，应首先确认该机构是否确实保存有相关文件，并了解获取这些文件的具体流程和要求。建议与提醒：保存好劳动合同原件：劳动者在签订劳动合同时，应务必要求单位提供一份劳动合同原件给自己保存。这是保护自己合法权益的重要措施。及时申请查阅或复制：如果劳动者或单位需要查阅或复制在仲裁委员会、法院或第三方机构保存的劳动合同原件，应尽快按照相关规定申请查阅或复制，以免因时间拖延而造成不必要的麻烦。咨询专业律师：如果劳动者或单位在劳动合同的保存、查阅或复制过程中遇到任何问题或纠纷，可以咨询专业律师以获取法律帮助和建议。如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

针对您提出的“原单位黄了解除劳动合同备案表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，解除劳动合同备案表是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，向人力资源和社会保障行政部门进行申报备案的重要文件。它记录了劳动合同解除或终止的日期、原因、社会保险缴费情况、工资及经济补偿金等关键信息。一、了解备案要求根据相关法律法规和政策规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同后，应在规定时间内（如长春市规定为15日内，湖南省郴州市苏仙区规定为7日内）向当地人社部门进行备案。因此，您需要先了解原单位所在地的具体备案时限要求。二、准备备案材料在办理解除劳动合同备案时，通常需要准备以下材料：解除或终止劳动合同证明：这是备案的核心材料，应详细记录劳动合同解除或终止的日期、原因等信息。如果原单位未提供，您可以要求其出具或自行准备一份详细的解除劳动合同说明。劳动者个人信息：包括身份证复印件、户口复印件等，用于确认劳动者身份。社会保险缴费情况：可能需要提供社会保险缴费记录或证明，以证明原单位已为您缴纳社会保险。工资及经济补偿金情况：如果涉及经济补偿金支付，应提供相关支付证明或协议。三、选择备案方式目前，许多地区都支持网上备案和现场备案两种方式。您可以根据原单位所在地的具体要求，选择适合的备案方式。网上备案：通过当地人社部门的网上业务平台（如“吉林智慧人社”网厅）进行备案。您需要注册并登录平台，按照提示填写相关信息并上传备案材料。现场备案：携带备案材料到当地人社部门指定的窗口进行备案。在办理前，建议先电话咨询或查看官方网站，了解具体的办理地点、时间和所需材料。四、关注备案结果提交备案材料后，您需要关注备案结果。如果材料齐全且符合要求，人社部门通常会在规定时间内完成备案并出具备案证明。如果材料存在问题或不符合要求，人社部门会通知您进行补充或修改。五、后续事宜备案完成后，您可以根据需要向原单位索取解除劳动合同的正式文件或证明，以便办理后续事宜（如领取失业保险金、办理社保转移等）。同时，建议您保留好备案证明和相关材料，以备不时之需。六、特殊情况处理如果原单位已经注销或无法联系，您可能需要向当地人社部门咨询特殊情况下的备案流程。在某些情况下，您可能需要提供额外的证明材料（如工商行政管理部门出具的注销或吊销手续）来证明原单位的情况。最后，我建议您在办理过程中保持与原单位和人社部门的沟通，确保备案流程的顺利进行。如果遇到任何问题或困难，可以及时向相关部门咨询或寻求帮助。

结论前置：针对您提出的“合同丢了原单位黄了怎么办”的问题，首先不必过于担心，合同丢失和原单位注销并不意味着您无法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。一、合同丢失的处理尝试找回合同：查找备份：首先，您可以尝试查找是否有合同的电子版备份或纸质复印件，这通常是最直接且有效的解决方式。联系对方：如果合同是与另一方（如客户、供应商等）签订的，您可以尝试联系对方，看是否能从他们那里获取合同的副本或复印件。证明合同关系：其他证据：如果合同确实无法找回，您可以收集其他能够证明合同关系的证据，如交易记录、付款凭证、通信记录、会议纪要等。这些证据在法律上同样具有一定的证明力。证人证言：如果有目击者或了解合同情况的人，他们的证言也可以作为辅助证据。二、原单位注销的处理了解注销情况：查询注销原因：首先，您需要了解原单位注销的具体原因，是破产清算、合并分立还是其他原因。这有助于您确定后续的法律行动方向。确认清算程序：如果原单位是破产清算，您需要确认清算程序是否已完成，以及清算组是否已公告债权申报。申报债权：及时申报：如果原单位正在进行破产清算，您应在规定的期限内向清算组申报债权。申报时，您需要提供能够证明债权存在的证据，如合同、交易记录等。即使合同丢失，您也可以提供其他相关证据来支持您的债权申报。关注清算进展：在清算过程中，您应关注清算组的公告和通知，及时了解清算进展和债权分配情况。法律救济途径：起诉清算组成员：如果清算组成员存在过错或违法行为，导致您的债权无法得到清偿，您可以考虑起诉清算组成员，要求其承担赔偿责任。追究股东责任：在某些情况下，如果原单位的股东未履行出资义务或存在其他违法行为，您也可以考虑追究股东的责任。三、综合建议保持冷静，积极应对：面对合同丢失和原单位注销的情况，保持冷静和积极应对的态度至关重要。不要因为一时的困难而放弃维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。作为专注于合同纠纷、公司事务领域的律师，我可以为您提供针对性的法律建议和解决方案。关注时效问题：在处理此类问题时，您还需要关注相关的时效问题。例如，债权申报的期限、起诉的时效等。确保您在规定的期限内行使自己的权利，以免因时效问题而丧失维权的机会。最后，我希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业、全面的法律服务。

当原单位因经营不善等原因“黄了”（即终止经营）时，您可以通过以下方式解除劳动合同，并保障自身合法权益：确认单位终止经营的法律性质首先需明确单位“黄了”的具体情形：破产清算：若单位进入破产程序，根据《企业破产法》第113条，劳动合同终止于破产宣告之日，您有权优先获得工资、经济补偿等债权。解散注销：若单位因股东决议、行政处罚等原因解散，根据《劳动合同法》第44条，劳动合同终止于单位注销登记之日，您可主张经济补偿。长期停业未注销：若单位未正式注销但已停止经营，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未按照约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求补偿。主张经济补偿的法律依据与计算方式无论单位因何种原因终止经营，您均有权要求经济补偿（除非单位已依法支付赔偿金）：补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍。特殊情形：若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，您还可主张加付赔偿金（需通过劳动监察或仲裁程序）。操作步骤与证据收集书面通知单位：若单位未主动出具终止证明，您可通过EMS向单位注册地址发送《解除劳动合同通知书》，注明解除理由（如“单位终止经营未提供劳动条件”）及要求补偿的内容。留存关键证据：劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及工资水平）；单位停业公告、注销登记信息（证明终止经营事实）；与单位协商的录音、聊天记录（证明您已主张权益）。申请劳动仲裁：若单位拒绝支付补偿，您可在离职后1年内向单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，主张经济补偿、未休年假工资等权益。注意事项避免“自动离职”误区：即使单位已停业，您也需通过书面形式解除合同，否则可能被认定为“旷工”而丧失补偿权。关注单位注销风险：若单位在仲裁过程中注销，您需将股东、出资人列为被申请人，或申请变更主体为清算组（需在注销前完成）。及时办理失业登记：若符合条件（非本人意愿中断就业），您可在离职后60日内申请失业保险金，缓解经济压力。总结：原单位终止经营时，您可通过确认终止性质、主张经济补偿、收集证据并申请仲裁的流程维护权益。若遇到单位拒不配合或注销等复杂情况，建议直接向我咨询具体操作方案，我会结合您的实际情况提供详细指导。

针对您提出的“原单位解除劳动合同找不到怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。不过别担心，以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决这一问题。一、首要步骤：联系原单位直接沟通：首先，建议您直接联系原单位的人事部门或劳资部门。这些部门通常负责员工档案的管理和劳动合同的保存，他们可能能够提供解除劳动合同的正式文件或相关证明。如果原单位已经改制或破产，也不要灰心，他们可能仍有专门部门或人员负责档案保管，您可以询问相关情况。请求协助：在与原单位沟通时，诚恳地说明您的情况，即找不到解除劳动合同的文件，并请求他们协助查找或提供复印件。如果原单位同意提供复印件，务必要求他们在复印件上注明“此复印件与原件一致”，并加盖公章或人事部门章，以确保其法律效力。二、查询个人档案了解档案存放地点：个人档案可能存放在多个地方，包括原单位、就业服务管理机构（如就业局）、人才服务中心或街道（乡镇）劳动保障事务所等。您需要根据自己的情况，前往相应机构查询自己的档案。查找解除劳动合同记录：在档案中，您应重点查找与劳动合同变更及解除相关的记录。这些记录通常包含解除劳动合同的时间、原因等重要信息。三、利用官方机构资源劳动部门咨询：当地的劳动和社会保障局（现人力资源和社会保障局）下属的劳动就业服务中心、劳动关系科等部门，可能存有企业与职工解除劳动关系的备案材料。您可以携带身份证件前往这些部门咨询，并查询相关解除劳动合同的记录。社保机构查询：虽然社保缴纳记录不能直接证明劳动合同的解除，但它可以作为间接证据提供线索。您可以前往当地社保机构查询自己的社保缴纳情况，了解劳动关系存续期间的相关信息。四、考虑特殊途径劳动仲裁或法院途径：如果您曾因与原单位的劳动合同纠纷申请过劳动仲裁或提起过诉讼，相关仲裁裁决书或法院判决书中会明确记载劳动合同的解除情况。这是获取解除劳动合同证明的特殊但有效的途径，您可以考虑利用这一途径来解决问题。五、寻求专业帮助法律咨询或援助：如果您在寻找过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律咨询或援助。律师或法律援助机构能提供具体的法律建议和指导，帮助您理清思路并合法获取所需文件。六、注意事项与建议保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为找不到文件而过于焦虑或冲动行事。及时采取行动：一旦发现找不到解除劳动合同的文件，应尽快采取上述措施来寻找或补办。避免因时间过长而导致证据灭失或难以收集的情况。保留相关证据：在寻找过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如社保记录、工资支付凭证、工作证件等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。综上所述，当您找不到原单位解除劳动合同的文件时，可以通过联系原单位、查询个人档案、利用官方机构资源、考虑特殊途径以及寻求专业帮助等多种方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决问题！

核心结论：单位解散但未出具解除劳动合同证明时，您可通过协商、投诉或诉讼途径解决，同时需注意社保转移、经济补偿等关联问题。以下是具体分析：一、单位未出具解除证明的合法性及应对措施法律义务根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明并办理档案、社保转移手续。单位“黄了”（即解散、破产或注销）不免除该义务，若未履行，属于违法行为。协商优先尝试联系单位负责人或清算组（若单位进入破产程序），要求出具证明。保留书面沟通记录（如邮件、短信），作为后续维权证据。投诉与举报向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求责令单位限期出具证明。若单位已注销，可向其上级主管部门（如国资委、控股公司）反映情况。诉讼途径若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位出具证明并赔偿损失（如因未出具证明导致无法领取失业金、无法入职新单位等）。仲裁需提交劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）。二、关联问题的处理建议社保与公积金转移单位解散后，社保账户可能被封存。需持身份证到社保局办理个人缴费或转移至新单位。公积金可申请提取或转移，需单位出具解散证明（若无法出具，可凭仲裁裁决或法院判决办理）。经济补偿与欠薪追讨若单位解散符合《劳动合同法》第44条（如破产、吊销营业执照），您有权主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位拖欠工资，可同时申请仲裁要求支付欠薪及50%-100%赔偿金。失业金领取需满足条件：非本人意愿离职、已缴纳失业保险满1年、办理失业登记。单位未出具解除证明的，可凭仲裁裁决或法院判决替代证明材料。三、特殊情形处理单位已注销若单位完成注销登记，主体资格消灭，无法直接起诉单位。但可起诉清算义务人（如股东、董事），要求其承担未清算导致的赔偿责任。需证明单位解散时未依法清算（如未通知债权人、未公告等）。单位失联申请劳动仲裁时，若单位下落不明，仲裁委可公告送达并缺席裁决。裁决生效后，向法院申请强制执行，若单位无财产可供执行，可申请将其列入失信名单。行动建议：立即收集劳动关系证据（如劳动合同、工资记录、工作照片等）；优先通过劳动监察投诉或仲裁解决，效率较高；若涉及欠薪或经济补偿，可同步申请财产保全（如冻结单位账户）。如有进一步疑问（如具体操作流程、证据清单等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。

结论：针对您提出的“原单位离职原件但是公司黄了怎么办”的问题，主要需关注离职证明的补办、劳动关系的确认以及可能涉及的劳动权益保障问题。以下是从不同角度给出的详细解答。离职证明的补办：情况分析：离职证明是证明您与原单位劳动关系已经解除的重要文件，对于您后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。若原单位已经注销或无法联系，您可能需要通过其他途径来证明您的离职状态。建议措施：尝试联系原单位的上级主管部门或控股股东，看是否能够协助出具离职证明或相关证明文件。如果原单位有工会组织，也可以尝试联系工会，看是否能够提供帮助或出具相关证明。若上述途径均无法获得离职证明，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，说明情况并请求协助。劳动监察部门在了解情况后，可能会根据相关规定出具相关证明或协调解决。另外，您还可以收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。劳动关系的确认：情况分析：即使公司已经注销，您与原单位之间的劳动关系在法律上仍然需要得到确认。这有助于您在后续维权过程中明确自己的权益和义务。建议措施：如果公司注销前已经进行了清算，您可以尝试联系清算组或清算负责人，了解公司注销过程中是否涉及到您劳动关系的处理情况。若公司注销未进行清算或清算过程中未涉及到您劳动关系的处理，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认您与原单位之间的劳动关系。在申请仲裁时，您需要提供与原单位存在劳动关系的证据。劳动权益的保障：情况分析：公司注销可能意味着您的部分劳动权益（如工资、经济补偿等）可能无法得到及时保障。因此，您需要了解并维护自己的合法权益。建议措施：首先，尝试与公司股东或清算组协商，看是否能够就您的劳动权益达成一致意见并签订协议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司股东或清算组支付您应得的工资、经济补偿等。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您的诉求。若仲裁结果不满意或公司股东、清算组拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特别提醒：在整个过程中，请务必保留好所有与原单位存在劳动关系的证据以及与公司股东、清算组沟通协商的记录。这些证据和记录将在您后续维权过程中发挥重要作用。后续行动建议：尽快收集与原单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。尝试联系原单位的上级主管部门、控股股东或工会组织，看是否能够协助出具离职证明或相关证明文件。若无法获得离职证明或相关证明文件，且公司注销过程中未涉及到您劳动关系的处理情况，请及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系并维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。