变更员工工作场所并不直接等同于变相辞退，但具体是否构成变相辞退，需根据变更的合理性、目的以及是否违反劳动合同或相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、变更工作场所的合理性

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作场所，且用人单位未经员工同意擅自变更，可能构成违约。但若劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整工作场所，且调整具有合理性（如因业务扩张、办公地点搬迁等），则通常不视为违约。

2. 变更的合理性：

   • 变更工作场所应当基于合理的业务需求或经营需要，且不应给员工造成过大的不便或损失。例如，将员工从城市的一端调到另一端，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，可能被视为不合理变更。

二、变更工作场所的目的

1. 正当目的：

   • 如果用人单位变更工作场所是为了提高工作效率、优化资源配置等正当目的，且已与员工充分沟通并达成一致，通常不构成变相辞退。

2. 恶意目的：

   • 如果用人单位变更工作场所的目的是为了逼迫员工自行离职，从而避免支付经济补偿金等费用，则可能构成变相辞退。例如，通过频繁变更工作场所、提供恶劣的工作环境等方式，使员工无法继续工作而选择离职。

三、是否违反法律法规

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作场所，且变更不具有合理性或违反法律法规，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了劳动合同法外，还有其他相关法律法规可能涉及工作场所的变更问题。例如，劳动保护法、职业病防治法等，这些法律法规可能对工作场所的安全、卫生等方面有具体要求。如果用人单位变更工作场所违反了这些要求，也可能构成违法行为。

四、法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果员工认为工作场所的变更不合理或违反了劳动合同或相关法律法规，首先应当与用人单位进行沟通，表达自己的意见和诉求。

2. 寻求法律援助：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等。

3. 了解自身权益：

   • 员工应当了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。例如，员工有权要求用人单位提供安全、卫生的工作环境；有权拒绝用人单位的违法指令等。

总结来说，变更员工工作场所并不直接等同于变相辞退，但具体是否构成变相辞退需根据变更的合理性、目的以及是否违反劳动合同或相关法律法规来综合判断。如果你遇到类似问题，建议先与用人单位沟通并了解自身权益，必要时可寻求法律援助。