员工手册里写工作时长九小时是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 与法定工作时间的对比：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
   • 如果员工手册中规定的工作时长九小时，超过了法定的每日八小时工作时间，那么这一规定在表面上看起来是不合法的。但是，是否违法还需考虑是否存在加班、调休或补偿等情形。

2. 加班与补偿的情况：

   • 如果员工手册中规定的工作时长九小时，实际上包含了加班时间，并且公司按照法律规定支付了加班费或者安排了调休，那么这种工作时长安排可能是合法的。
   • 加班费支付标准通常按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，具体取决于加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）。
   • 如果公司没有支付加班费也没有安排调休，那么员工手册中规定的工作时长九小时就可能构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 某些行业或岗位可能适用特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，工作时长可能不受每日八小时的限制。
   • 但是，适用特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且公司需要在员工手册中明确说明，同时确保员工的休息权益得到保障。

4. 员工手册的制定与告知义务：

   • 员工手册作为公司内部的规章制度，必须经过民主程序制定，并且向员工进行公示或告知，才能对员工产生约束力。
   • 如果员工手册的制定程序不合法或者未向员工告知，那么其中的工作时长规定可能无效，员工可以不受其约束。

建议：

• 对于员工来说，如果发现员工手册中的工作时长规定与自己的实际情况不符或者存在违法情形，可以先与公司进行沟通协商，要求公司进行调整或补偿。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司来说，在制定员工手册时，应确保工作时长规定符合法律法规的要求，并且经过民主程序制定和向员工告知。同时，应建立健全的加班管理制度，确保员工的休息权益得到保障。

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