核心结论：签了无固定期限劳动合同后公司换老板（即发生股权变更、资产转让或公司合并分立等情形），原劳动合同继续有效，您无需担心合同被随意解除，但需关注新老板是否调整用工条件或岗位，若因此产生纠纷可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

1. 法律对“换老板”后劳动合同效力的规定

根据《劳动合同法》第三十四条：
“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
这里的“换老板”通常指公司股权变更、实际控制人更换，或因资产转让、合并分立导致用工主体变化。无论公司股东或法人如何变更，原劳动合同对新的用工主体仍具有约束力，您无需重新签订合同，新老板必须继续履行原合同约定的内容（如工资、岗位、工作时间等）。

2. 需警惕的例外情形：新老板可能调整用工条件

虽然合同继续有效，但实践中新老板可能通过以下方式间接影响您的权益，需重点防范：

• 单方面调岗降薪：若新老板以“经营需要”为由调整您的岗位或降低工资，需符合《劳动合同法》第三十五条规定的“协商一致”原则。若未协商一致，您有权拒绝并要求按原合同履行。
  
• 以“客观情况重大变化”解除合同：若新老板主张公司因股权变更导致“经营方式重大调整”（如业务转型、搬迁等），需证明该变化与股权变更直接相关，且已与您协商变更合同但未达成一致，方可依据《劳动合同法》第四十条第三项解除合同。但此情形下，您仍有权要求经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 以“不能胜任工作”为由解除合同：若新老板以您“无法适应新管理要求”等理由解除合同，需满足《劳动合同法》第四十条第二项的条件：
  
  1. 有证据证明您不能胜任工作（如考核不合格）；
     
  2. 经过培训或调岗后仍不能胜任；
     
  3. 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金。
     若未满足上述条件，属于违法解除，您可要求赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 您的应对策略

• 保留证据：保存原劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等材料，证明原合同内容及新老板的调整行为。
  
• 主动沟通：若新老板提出调整用工条件，可要求其出具书面说明，并明确表示拒绝未经协商的变更。
  
• 投诉或仲裁：若新老板强行解除合同或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
  
• 关注公司变更手续：若涉及公司合并分立，可要求新老板出示工商变更登记证明，确认用工主体是否合法承继原合同权利义务。

总结：无固定期限劳动合同在“换老板”后仍受法律保护，新老板需继续履行原合同。若其试图通过调岗、降薪或解除合同等方式变更用工条件，您有权拒绝并通过法律途径维权。如有具体纠纷（如被违法解除、拖欠工资等），可直接向我咨询细节，我会帮您分析证据并制定应对方案。