针对您提出的“用工单位合同到期辞退15年派遣人员是否有补偿”的问题，结论如下：这主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳务派遣单位不续签或降低条件续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于您提到的15年派遣人员，若符合此条件，将获得15个月工资的经济补偿（假设工作年限恰好为15年）。
劳务派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的情况：
- 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错被辞退的情况：
- 若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。
用工单位的责任：
- 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
- 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。不过，在您提到的合同到期辞退的情境下，这一责任通常不直接适用，除非用工单位的退回行为本身违法且导致了劳动者的损害。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
建议与行动：
- 了解合同与协议：首先，建议您仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同以及用工单位与劳务派遣单位之间的派遣协议，了解其中关于合同到期、续签、辞退及补偿的具体条款。
- 收集证据：若您认为自己符合获得经济补偿的条件，但劳务派遣单位拒绝支付，建议您收集相关证据，如工作年限证明、工资单、劳动合同、派遣协议等，以备后续维权之需。
- 协商与投诉：您可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结：劳务派遣工合同到期是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，若劳务派遣单位决定不续签或降低条件续签劳动合同，且劳动者无过错，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。同时，用工单位在特定情况下也需承担连带责任。您应了解自己的权利，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。