关于“怎么样才叫欺诈签的解除劳动合同”，这是一个涉及劳动合同法律效力和双方权益的重要问题。以下是我为您详细、深入的分析和解答：

一、欺诈解除劳动合同的定义与无效性

欺诈解除劳动合同，指的是在解除劳动合同的过程中，一方通过故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出违背真实意愿的解除劳动合同的决定。这种行为不仅违背了劳动合同解除应遵循的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，是无效的，甚至构成违法行为。

二、欺诈行为的具体表现

1. 用人单位的欺诈行为：

   • 谎称企业经营困难、资金链断裂，诱导劳动者主动离职，以避免支付经济补偿。
   • 虚构劳动者违规事实，如伪造考勤记录、工作失误报告等，作为解除劳动合同的依据。

2. 劳动者的欺诈行为：

   • 编造虚假的家庭突发重大事件，如虚构家人重病需要照顾等，以欺骗用人单位批准其离职申请。
   • 提供虚假的医疗诊断证明，如伪造医生签字或医院盖章的病假条，以获取离职的便利。

三、欺诈解除劳动合同的法律后果

1. 劳动合同无效：以欺诈手段解除的劳动合同无效或部分无效。劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认解除行为无效。

2. 恢复劳动关系：一旦确认解除行为无效，劳动者可以要求恢复劳动关系，用人单位应继续履行劳动合同，并按正常工资标准支付工资。

3. 经济赔偿金：若劳动者不要求恢复劳动关系，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依法支付经济赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

四、证据收集与认定要点

在主张对方存在欺诈解除劳动合同行为时，证据的收集至关重要。无论是劳动者还是用人单位，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括但不限于：

• 沟通记录：如聊天记录、电子邮件、通话录音等，能够证明对方存在欺诈行为的言论或承诺。
• 相关文件：如劳动合同、解除劳动合同通知书、考勤记录、工作失误报告等，能够反映劳动合同解除的真实情况和原因。
• 证人证言：如同事、上级或下属的证言，能够证明对方存在欺诈行为的事实。

五、维权途径与建议

1. 尝试协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者或用人单位可以尝试与对方进行友好协商，说明合同存在的欺骗性问题，并要求对方更正或重新签订真实反映双方约定的合同。

2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的欺诈行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，请求裁决劳动合同无效或部分无效，并要求对方承担相应的法律责任。如对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、总结与提醒

以欺诈方式解除劳动合同不仅无效，而且违法。无论是用人单位还是劳动者，都应遵循诚实信用的原则，合法、公平地处理劳动合同的解除事宜。在遭遇欺诈解除劳动合同时，权益受损方应依法维护自身权益，通过合法途径寻求救济。同时，也提醒广大劳动者和用人单位在签订和解除劳动合同时，务必保持谨慎和诚信，避免陷入法律纠纷。