违法解除劳动合同，简单来说，就是用人单位在不符合法律规定的情形下，擅自解除了与劳动者的劳动合同关系，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。下面，我将从实体违法、程序违法以及其他严重违法行为三个方面，为您详细解析违法解除劳动合同的具体情形。

一、实体违法

实体违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律明确规定的不得解除的情形，或者不符合法定解除条件而强行解除。具体包括：

1. 法律明确规定不得解除的情形：

   • 劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间。
   • 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
   • 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

2. 不符合法定解除条件而解除：

   • 协商解除未达成一致：用人单位提出协商解除，但劳动者不同意，用人单位仍强行解除。
   • 劳动者无过错而解除：如员工因不熟悉新业务流程业绩不达标，企业未进行培训或调岗就直接解除合同；或企业因经营困难等客观情况发生重大变化，未与劳动者协商变更合同内容就直接解除。

3. 滥用解除权与歧视性解除：

   • 用人单位以不合理理由或不成立事实为依据随意解除。
   • 基于性别、年龄、残疾等因素解除，且无合法合理依据。

4. 违法裁员：

   • 用人单位在不符合经济性裁员条件或未遵循法定程序的情况下进行裁员。

二、程序违法

程序违法主要指的是用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的程序进行。具体包括：

1. 未履行法定通知程序：

   • 试用期内未提前3天通知，非试用期未提前30天以书面形式通知劳动者本人。
   • 在非即时解除情形下，未额外支付劳动者一个月工资即解除。

2. 未征求工会意见：

   • 用人单位单方解除劳动合同前，未事先将理由通知工会，或未听取工会的意见。

3. 协商解除时的胁迫、欺诈：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同后解除。

三、其他严重违法行为

除了实体违法和程序违法外，还有一些其他严重违法行为也构成违法解除劳动合同，如使用暴力、威胁等手段迫使劳动者离职，或以莫须有的理由或无故解雇劳动者。

法律责任与救济途径

对于用人单位违法解除劳动合同的行为，劳动者有权选择以下救济措施：

1. 要求继续履行劳动合同：劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。

2. 获得双倍经济补偿：若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同是一种严重的违法行为，不仅违反了法律法规，也严重损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守法律规定，确保实体与程序的双重合法性。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。