解除劳动合同关系是一个涉及法律程序和双方权益的重要事项。要明确怎么才算解除劳动合同关系，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

一、协商解除

当用人单位与劳动者双方经过友好协商，达成一致意见时，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应签订书面的解除协议，明确解除的时间、原因以及经济补偿等关键事项。这是最为平和且双方都能接受的解除方式。

二、法定解除

法定解除包括劳动者单方解除和用人单位单方解除两种情况。

1. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）后，可以解除劳动合同。
   • 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 用人单位单方解除：

   • 过失性辞退：劳动者若存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济性裁员：用人单位因企业破产重整或生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可进行裁员。

三、劳动合同终止

虽然严格意义上不属于“解除”，但劳动合同终止也会导致劳动关系的结束。这包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照等情形。

注意事项

• 在解除劳动合同关系时，无论是协商解除还是法定解除，都应确保程序合法、手续完备，以避免后续纠纷。
• 劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。

综上所述，解除劳动合同关系需要满足一定的条件并遵循相应的程序。无论是协商解除还是法定解除，都应确保双方的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或相关劳动部门。