您好，关于“劳动合同怎么样才算解除”的问题，我可以为您详细解答。

劳动合同的解除是一个涉及法律程序和双方权益的重要环节。一般来说，劳动合同的解除可以分为以下几种情形：

一、法定解除情形

根据《劳动合同法》的相关规定，当出现以下情形之一时，劳动合同将自动解除：

1. 劳动合同期满，双方未续签；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、约定解除情形

除了法定解除外，劳动合同双方还可以在合同中约定解除合同的情形。当这些约定情形出现时，劳动合同将自行解除。

三、协商解除

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种解除方式没有严格的实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，且内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。如果是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

四、劳动者单方解除

劳动者在具备法律规定的条件时，享有单方解除权。这可以分为预告解除和即时解除两种情况：

1. 预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），可以解除劳动合同。
2. 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

五、用人单位单方解除

用人单位在特定情况下也可以单方解除劳动合同，这包括过错性解除、非过错性解除及经济性裁员。每种解除方式都有其特定的程序和条件，用人单位必须按照法定程序和条件完成相应行为，劳动合同才能被解除。

总结：

劳动合同的解除是一个复杂而重要的过程，它涉及到双方的权益和法律责任。无论是法定解除、约定解除、协商解除还是单方解除，都需要遵循一定的程序和条件。因此，在解除劳动合同时，双方应谨慎处理，确保符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。