结论：签了无固定期劳动合同后岗位变了，建议签订补充协议，以明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 岗位变更属于劳动合同内容的变更，因此，应当经过双方协商一致，并以书面形式确定下来。
补充协议的作用：
- 补充协议是对原劳动合同的补充或修改，能够明确双方在岗位变更后的权利和义务，如工资待遇、工作职责、工作地点等。
- 签订补充协议有助于保护双方的合法权益，避免未来因岗位变更而产生的纠纷。
二、签订补充协议的必要性
明确双方权益：
- 岗位变更可能涉及工资、奖金、福利等经济利益的调整，以及工作职责、工作地点的变化。通过签订补充协议，可以明确这些变化，确保双方的权益得到保障。
避免法律风险：
- 如果未签订补充协议，而岗位已经实际变更，未来可能因双方对变更内容存在争议而引发法律纠纷。签订补充协议可以降低这种风险，为双方提供明确的法律依据。
维护劳动关系稳定：
- 签订补充协议有助于增强双方对劳动关系的信任和稳定性。通过明确变更内容，可以减少因误解或不明确而产生的矛盾，从而维护劳动关系的和谐。
三、不签订补充协议的可能后果
法律纠纷风险增加：
- 如果未签订补充协议，而岗位已经实际变更，未来可能因双方对变更内容存在争议而引发劳动争议或诉讼。这将增加双方的法律成本和时间成本。
劳动者权益受损：
- 如果岗位变更涉及工资、奖金等经济利益的调整，而未签订补充协议进行明确，劳动者的权益可能受到损害。例如，用人单位可能以岗位变更为由降低劳动者的工资待遇。
用人单位管理风险：
- 对于用人单位而言，未签订补充协议可能导致管理上的混乱和不确定性。例如，在劳动者拒绝接受岗位变更时，用人单位可能难以依据法律规定进行妥善处理。
四、建议与操作
及时沟通协商：
- 当岗位发生变更时，双方应及时进行沟通协商，就变更内容达成一致意见。
签订书面补充协议：
- 在协商一致的基础上，双方应签订书面的补充协议，明确岗位变更后的各项权利和义务。补充协议应包含变更的岗位名称、工作职责、工资待遇、工作地点等关键信息。
保留相关证据：
- 在签订补充协议的过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、邮件往来、短信通知等，以备未来可能出现的纠纷时使用。
总结：签了无固定期劳动合同后岗位变了，建议签订补充协议以明确双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，降低法律风险，并维护劳动关系的稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。