事业单位工作人员直接申诉到省级单位后，并不意味着就不能再申诉了，具体情况需根据申诉事项和申诉程序来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、申诉程序的一般规定
在事业单位工作人员的申诉程序中，通常设有多个申诉层级，以确保工作人员的合法权益得到充分保障。一般来说，如果工作人员对单位作出的处理决定不服，可以先向单位内部的申诉受理机构提出申诉。如果对内部申诉结果仍不满意，可以进一步向上级主管部门或专门的申诉机构提出申诉。
二、直接申诉到省级单位的情况
申诉层级的选择：
- 事业单位工作人员在申诉时，有权选择申诉的层级。如果选择直接向省级单位申诉，这通常是基于对自身权益的充分保护考虑，或者认为下级单位或部门的处理可能存在不公。
申诉后的权利：
- 即使直接申诉到省级单位，工作人员仍然享有进一步的申诉权利。如果对省级单位的申诉处理结果不满意，或者认为省级单位在处理过程中存在违法行为或不当行为，工作人员可以依法寻求其他救济途径。
三、可能的进一步申诉途径
行政复议：
- 如果工作人员认为省级单位的处理决定侵犯了其合法权益，可以依法向该省级单位的上级主管部门或者同级人民政府申请行政复议。行政复议是一种行政救济方式，旨在纠正行政机关的违法行为或不当行为。
行政诉讼：
- 如果对行政复议结果仍不满意，或者省级单位直接作出了处理决定且该决定不可复议，工作人员还可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是司法救济方式，通过法院的审判来维护工作人员的合法权益。
四、注意事项
申诉时效：
- 无论是向哪个层级的单位申诉，都需要注意申诉的时效问题。一般来说，申诉应当在知道或应当知道处理决定之日起一定期限内提出，逾期可能丧失申诉权利。
证据收集：
- 在申诉过程中，工作人员应当积极收集证据，以支持自己的申诉请求。证据可以包括书面材料、证人证言、视听资料等。
法律咨询：
- 由于申诉程序可能涉及复杂的法律问题，建议工作人员在申诉前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及申诉的可能结果和风险。
总结来说，事业单位工作人员直接申诉到省级单位后，仍然享有进一步的申诉权利。如果对处理结果不满意，可以依法寻求行政复议或行政诉讼等救济途径。在申诉过程中，需要注意申诉时效、证据收集和法律咨询等问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。